近年来，太湖县始终将村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的“先手棋”和夯实基层治理根基的核心举措，做深做实“选、育、管、用”全链条工作，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为推动乡村全面振兴注入强劲组织动能...

近年来，马鞍山市博望区认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》具体要求，紧密结合实际，在精准施训、载体创新、学用转化上精准发力，不断提升党员教育培训的针对性、实效性和覆盖面。 精准施训，凝心铸魂把好向。把准政治...

近年来，合肥市蜀山区紧紧围绕基层党员教育阵地建设，以“建、管、用”为主线，严把入口、质量、实效“三道关口”，系统推动阵地建设提档升级，有效促进党员教育培训走深走实、见行见效。 严把“入口关”，选优建强教学点。蜀山区坚持“全域摸排、多...

为充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，今年以来，宿州萧县坚持“扩容提质、建库用才”工作思路，建强用好“银发人才库”，推动离退休干部贡献“银发智慧”、彰显“银发担当”。 精准分类建库，把银发人才“聚起来”。深挖老干部人...

近年来，铜陵市郊区始终坚持党建引领基层治理主线，以破解基层治理“碎片化”难题为切入点，深耕网格治理“责任田”，深化“多格合一”改革，推动治理体系重构、力量下沉、服务提效，切实把网格打造成为联系服务群众的“神经末梢”、破解基层治...

基层稳则社会安，治理优则民心聚。近年来，泗县坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足县域实际，聚焦基层矛盾纠纷多发易发领域，充分发挥“基层干部+民警+乡贤+亲属”的“四个一”矛盾化解机制作用，整合基层多元力量，推动基层矛盾源头预防、就...