近年来，宣城市旌德县始终把党务工作者队伍建设作为基层党建工作的重要任务，聚焦选任、培训、管理、使用四个环节，推行“四个一”工作法，全方位提升党务工作者队伍整体素质，为基层党建工作高质量发展提供有力人才支撑。

“一把尺”衡量，立好选任标准“硬杠杠”，蓄足党务工作者“源头水”。党务工作者是基层党建工作的骨干力量，选优配强是建强队伍的前提。坚持把政治标准放在首位，党务工作者须从党龄满一年且在编在岗的人员中产生。将政治表现反向测评纳入年度考核，政治审查不合格的，一律取消参选资格。坚持人岗相适，综合党龄长短、任职年限、年龄层次、文化水平等因素，科学调配人员，推动镇村两级党务工作力量应配尽配。非公领域推行机关干部与企业管理人员交叉任职、双向培养，通过互换岗位、跟班学习落实“双培三帮带”机制，带动企业负责人增强党建意识、当好党建带头人，推动业务骨干向党务工作者转型。农村领域重点从40岁以下、品行端正、学历较高、熟悉电脑操作的村“两委”成员和选调生中选配专职党务工作者，实行导师帮带，由村党组织书记、选派第一书记传经验、教方法，确保党务队伍接续有力。

“一套拳”施训，绘好能力提升“路线图”，练就党务工作者“真本领”。坚持县级示范、分级实施，每年举办一期集中轮训，乡镇和县直党（工）委同步开展培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习贯彻习近平党建思想作为当前学习重点，围绕基层党建实务、党建引领乡村振兴等主题设置课程，帮助党务工作者补短板、强内功。坚持“请进来”教方法、“走出去”学真经，分批组织党务工作者到沪苏浙等先进地区学习取经，推动外地经验做法落地转化。常态化开展“互看互学、互比互促”活动，组织党务工作者走进县直机关、村居、企业一线，现场看、集中议，既亮成绩，也摆问题，让工作思路更清、方向更明。依托一线岗位搭建实践练兵平台，定向赋予专项工作任务，引导年轻党务骨干直面复杂事务锤炼履职本领，持续打造党务业务双向贯通的骨干力量。

“一张网”管理，树好严管厚爱“风向标”，激发党务工作者“内动力”。严管厚爱是锻造过硬队伍的重要抓手。立足制度规范，夯实队伍管理根基，出台专项管理举措，要求各基层党组织每年专题研究党务队伍建设事宜，研判推进情况、破解现实难题。持续补强基层党务力量配置，明确乡镇组织干事不少于2名，县直相关单位配齐1名以上专职党务工作人员。树立以实绩论优劣的鲜明导向，把党建履职成效纳入干部选用、评先评优重要标尺，依规落实党内表彰机制，激励党务工作者担当作为。紧盯履职成效强化动态管理，对担当不足、履职失责的人员及时开展谈话提醒，视情调整岗位，刚性执行能上能下机制，持续涵养崇尚实干、奋勇争先的干事环境。

“一条链”贯通，定好成长通道“坐标系”，拓宽党务工作者“发展路”。健全人才储备是激活党务队伍活力的关键。建立党务工作者人才储备库，实施备案管理并动态更新人选信息，将党务骨干队伍建设统筹纳入干部队伍整体规划，厘清岗位权责、明晰岗位职责，持续遴选政治过硬、业务精良的年轻干部充实党务一线。鼓励党务骨干立足岗位总结提炼工作经验，积极参与全局性重点工作，在实践历练中持续提升综合履职能力。把党务岗位历练经历作为干部选拔任用的重要参考，破除论资排辈的固化思维，推动党务人才有序流动。对表现优异的干部，优先纳入重点培养序列，在职级晋升方面予以倾斜，持续拓宽职业发展路径，不断增强党务岗位的吸引力与归属感。