近年来，宿州市砀山县把抓好基层党建工作作为首要政治任务，坚持县镇村三级协同联动，以“三聚焦三强化”推动全县基层党建水平整体提升。

聚焦主业强化责任。县委定期研究基层党建工作，带头落实“包乡走村入户”常态化机制和党支部工作联系点制度，每名县委常委带头联系1个镇(园区)、1个村、1个支部。大力实施基层党建工作“一把手”工程，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。扎实开展“星级创评”工作，将农村党组织星级与村干部一次性奖励报酬挂钩，形成争先创优良好氛围，打通基层党建责任落实“最后一公里”。实施“选青推优”计划，将村级党组织党建工作评比考核与“选青”后备干部年度考核、绩效报酬挂钩，在破解农村党务工作者老龄化问题的同时，激发干事活力。

聚焦机制强化质量。持续推进农村基层党组织标准化建设和党支部建设提升行动，高标准整顿6个软弱涣散村、9个后进村党组织。推动实施党支部工作联系点工作，395名各级党组(党委)班子成员“一对一”帮带后进支部转化提升，全县党组织标准化建设达标率100%。实行“月督导、月通报、月调度”，定期开展基层党建“四不两直”暗访督导，召开基层组织工作例会通报存在问题并督促整改，全面补齐短板。深化“连心工程”，县委领导定点联镇，县直机关干部结对帮村、镇(园区)领导驻点包村，县镇村三级力量汇集，通过联席会议健全“共商共策”机制，实现组织共建、资源共享、功能优化的系统基层党建整体提升目标。

聚焦基础强化保障。全面贯彻落实农村基层党建保障工程三年行动计划，按照每村7-9万元的标准落实村级组织基本运转经费。为被评定为三星级及以上党组织村干部发放奖励报酬，实现村干部办理城镇养老保险、农合补助等全覆盖，全面激发村干部工作激情。建立村(社区)“两委”干部任前预审及20条“红线”管理办法。持续推行在职学历教育，31%的村干部正在进行学历提升。扎实推进发展壮大村级集体经济“六项行动”，落实砀山县发展壮大村级集体经济激励办法，2021年度一次性发放“集体经济增量奖”63万余元，全县139个村2021年集体经济经营性收入总额2970.35万元，其中100万元以上强村1个，50万元以上强村19个，10万元至50万元之间的村88个，村均21.36万元。