近年来，合肥市肥东县不断强化基层党组织政治功能和组织力，立足县域生态环境和资源优势，通过深化产业融合、人才队伍选育、发展村集体经济，以特色农业、乡村旅游为抓手，试点先行、以点带面，坚持以高质量党建引领乡村振兴高质量发展，为乡村振兴注入“红色动能”。

强化基层组织建设，筑牢“强村主阵地”。坚持以党建示范引领助力乡村振兴，实行村党群服务中心“三年提升”计划，每年新建、改扩建40个村党群服务中心，按照社区职能、服务群众数、党员数，形成三个提升档次，原则上不低于600平方米，目前，共新建、改扩建28个。完善社区党组织对村级各类组织和各项工作领导机制，积极推行社区党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人。坚持“党支部统领、党员干部示范”，积极入户宣传乡村振兴相关政策，引导带动广大群众积极参与，呈现党群同心、干群同向、齐心协力打造乡村振兴示范点的良好局面。探索运行“党建进组、服务入户”模式，以村民组为基本单位建立党小组，推动党的组织体系向基层延伸。根据经济社会发展状况、回迁安置和党员流动分布等情况，及时调整优化农村基层党组织，理顺隶属关系。根据区域分布、发展规模和党员人数情况，加大在经济组织、社会组织等重点领域中建立党组织力度。健全党员联系群众机制，抓“党建+服务”，依托村级党员服务站、便民服务站等建设，设立服务专岗，帮助群众解决实际困难问题。开展“红旗党组织”创建，目前已创成44个，另有115个党支部纳入培育库。

强化人才队伍选育，打造“兴村生力军”。乡村振兴，人才先行。坚持“广选+精育”，优化“头雁”队伍结构。放宽选人视野，开展优秀人才摸底，组织镇村重点摸排45岁以下现任村干部、本地致富带富能手、外出务工经商人员、转业退伍军人、返乡大学生、乡镇优秀干部等6类人员，建立含361人的优秀人才信息库。通过招考手段，公开选拔大学生35名到村任职。并采取村外回引一批、乡镇下派一批、跨村交流一批等措施，累计回引36人，下派54人，交流23人。从经商创业人才、企业管理人才中，择优选拔28名“有理想信念、有经济头脑、有良好品行、有奉献精神”的优秀人才回村任职，其中党组织书记12名。换届后，新任党组织书记150名，调整面达60.2%。分层次分类型推动乡土人才培养、城市人才下乡、外来人才引进，每年遴选一批优秀乡村企业家、农技精英、乡村创客和工匠能手，优化乡村产业结构，促进乡村产业发展。抓好书记人选后备库建设，已有后备干部487人入库。全面开展社区党组织书记乡村振兴“擂台比武”，定期组织开展社区党组织书记工作交流，走村观摩、互学互促，每年选树一批乡村振兴担当作为好支书，推动在实战中练兵、干事创业。加强农村基层干部乡村振兴主题培训，把全面推进乡村振兴作为重要培训内容，每年举办青年干部、内设机构负责人、副科级干部、社区党组织书记能力培训班。聚焦社区党组织书记“能力+学历”双提升，开展一次县级集中培训，举办一次乡村振兴专题培训，组织一次大专以上学历教育，全面提升社区党组织书记能力素质。大力开展“带头人”能力提升计划，举办村党组织书记集中培训班4期，开展村干部学历教育，109名村书记取得大专以上学历，实现村党组织书记“能力+学历”双提升。

强化产业融合发展，激活“富村动力源”。产业振兴是乡村振兴的重中之重。肥东县发挥党建引领作用，深入促进“旅游+农业”融合，多向发力，充分挖掘本地红色文化资源，形成特色红色旅游业。利用44处红色遗址旧址扎实开展党史学习教育，将本地红色资源打造成为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，据统计，已有约30万人次走进红色景点、景区和场馆参观学习，举办各类爱国主义教育活动800余场次，持续带动周边乡村经济稳步提升。以学促干，提升村干部发展经济能力，举办集体经济发展专题培训班，组织赴浙江嘉兴、安吉等地参观学习，累计培训263人。完善村集体自我保障机制，持续发展壮大村级集体经济，积极推进“党建引领百企兴百村”，探索社区之间资源共享、抱团发展，推进“以资源换资金、以存量换增量、以服务换创收、以出租换收益”多元化发展模式，制定“一村一方案”，明确“资产盘活型、资源开发型”等十大发展模式，推行“全面清产核资、盘活老旧粮库”等十项具体举措。加快推广“党组织+合作社+农户”的三位一体模式，发展现代特色农业，注重以乡带村，因地制宜发展主导产业，鼓励培育“一村一品”，做大做强蔬菜、碧根果、黄桃等特色产业，通过土地流转、就业、收益分红等方式，辐射带动周边农户增收，切实推动农业升级、农民富足、农村进步。