近年来，六安市霍邱县采取建强干部队伍，夯实基层基础，健全制度机制等措施，发展村级集体经济，助推乡村振兴。

建强干部队伍，抓好“领头雁”。积极举办全县乡村振兴基层干部能力提升培训班，进一步帮助干部拓宽视野、提升本领，为乡村振兴工作持续充电赋能。成功举办“皖美村支书”擂台大比拼暨主题演讲活动，按照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬等五项标准，评选出优秀村党组织书记初步人选63名。制定印发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，通过全县公开选聘和乡镇自主选聘等方式，明确学历、年龄等基本条件，面向社会选聘见习村干部，为村干部队伍建设注入新鲜血液，激活后备干部队伍“一池春水”。

夯实基层基础，筑好“桥头堡”。深入实施党支部建设提升行动，持续深化党支部标准化规范化建设，通过优化组织设置、理顺隶属关系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，因地制宜设置党组织，软弱涣散村党组织全面整顿提升。创新党的组织生活方式，积极打造“创先争优”点评日、“红帆工程”和“红色方阵”等活动载体，推动党建工作与生产经营、文化建设、事业发展深度融合，引导和鼓励非公企业、社会组织党组织参与乡村振兴、基层治理等重点工作。 推深做实农村基层党建“一抓双促”工程，统筹做好第七批选派帮扶干部与第八批选派干部轮换工作，88个乡村振兴主战场共选派干部260名，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

健全制度机制，打好“组合拳”。完善健全县级党员领导干部“定点联系”机制，结合推进县级党员领导干部“包乡走村入户”和督查指导“创先争优”点评日机制常态化，形成在基层一线发现并解决村级集体经济发展问题机制。制定《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的实施意见》，明确近五年村级集体经济发展目标任务、方法途径、政策扶持、组织领导等内容，夯实村级集体经济发展制度基础。深化领导班子成员分片联系制度，机关党员干部成立5个工作组，采取“四不两直”方式，围绕村级集体经济发展工作，每季度深入乡镇、村(社区)一线调研督导，树立了大抓基层的鲜明导向。