为进一步引导和鼓励优秀人才扎根基层干事创业，优化村级干部队伍结构，近年来，蒙城县按照“一村(社区)一名大学生”的标准，面向社会公开选聘290名普通高校毕业生到村和社区任职，通过精心组织、培养锻炼、激励关怀，扎实推进到村任职大学生队伍建设。

一是精心组织，确保人才选得出。成立县选聘工作领导小组，由蒙城县委组织部、县民政局牵头，人社、教育、纪检等单位密切配合，制定了周密的工作方案。经过资格审查、面试、人员递补、考察等环节，最终确定290名聘用人员，并签订了聘用协议，由乡镇(街道)党委(工委)统一分配到村和社区工作。整个选聘过程平稳有序，社会反响热烈。据统计，聘用的大学生以“90后”为主体，平均年龄27岁 ，全日制本科学历占比达到了46.5%。

二是培养锻炼，确保工作干得好。选聘大学生担任村党组织书记助理或村委会主任助理。将选聘大学生纳入村级后备干部重点培养，根据个人特长和发展潜力进行实岗锻炼，有计划安排参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作。开展乡镇班子成员、站所负责人、行政包村干部与选聘大学生结对帮带活动，主动交任务、传方法、讲经验、做示范，帮助选聘大学生尽快进入工作角色，提升工作本领。

三是激励关怀，确保身心留得住。积极为选聘大学生提供必要的工作、学习和生活条件，及时落实报酬等相关待遇。试用期满，考核合格的，在城市社区任职的，比照蒙城县事业单位管理岗十级职员工资确定报酬；在村(含农村社区)任职的，本科及以上学历的比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，专科学历的比照村“两委”正职待遇确定报酬，同时为选聘大学生购买养老、医疗、意外伤害保险，解决他们的“后顾之忧”。聘期内表现优秀的，由乡镇党委统筹，根据所辖村“两委”干部职数空缺情况，适时选配进入村“两委”班子，并优先发展党员。定期开展谈心谈话，交流互动，协调解决工作、生活存在的困难，做到思想上解困、工作上减压、生活上关心。