近年来，宣城市宣州区聚焦乡村振兴战略，坚持科学谋划、统筹推进，注重示范带动、点面结合，强化党的领导，汇聚各类人才，凝心聚力发展，推动乡村振兴开好局起好步。

三位一体强党建。建立“区领导联系村-区直单位结对村-乡镇干部驻村”的三级联动机制，实现218个村(社区)、675个支部、1469个党小组“联乡驻村”全覆盖。同时向13个脱贫村、2个乡村振兴示范村及3个重点推进村，选派了驻村第一书记和工作队，44名第八批选派帮扶干部全部到村上岗任职，及时出台《宣州区党建引领乡村振兴工程实施方案》，有力保障村级党组织建设和选派干部“有钱办事”。此外，每年统筹安排1000万元作为扶持集体经济发展专项资金，采取乡镇街道、村社区自主申报和竞争立项的方式，重点扶持10个村。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把乡村振兴作为年度目标管理绩效考核、党建工作大调研、乡镇街道党(工)委书记党建工作述职、村(社区)党组织书记和村(居)委会主任业绩“回头看”的重要内容，实行月调度、季研判、年考核，推动资源、要素、力量向乡村振兴第一线、最前沿集聚。

广纳人才强力量。大力实施村党组织书记后备人才培育计划，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人等人员中发现、培养、选拔村党组织书记。指导各乡镇党委建立在外优秀人才台账，建立专人沟通联系工作制度，精心选择有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，积极引导其回村作为村“两委”班子后备人选。去年来，共90名优秀人才补选进村(社区)“两委”班子。另外，编制乡土人才中长期发展规划和年度工作计划，建立动态管理的乡土人才库，制定乡土人才培养、管理、考核办法，分批次选送产业发展带头人到党校、大中专院校进行1年到3年深造，培育知识型、技能型、复合型乡土人才队伍。适时开展“田秀才”“土专家”“拔尖人才”等评选活动，通过表彰一批、宣传一批，营造尊才爱才用才浓厚氛围。

不拘一格强发展。坚持因地制宜、精准施策，推动各村(社区)走出自己的乡村振兴路。村企联合发展。以国家现代农业产业园建设为契机，与省农担公司签订战略合作协议，探索“四壮一增”模式，即“壮大家禽产业、壮大龙头企业、壮大集体经济、壮大产业园区、增加农民收入”，推动村级集体经济组织和家禽龙头企业联合发展，提高村级集体经济组织参与产业发展深度，延长利益分享链。跨村抱团发展。坚持“强村带弱村”，在镇域范围内推动行政村成立合作联社、有限公司等方式，全区已成立3个经济联合体，覆盖27个村(社区)，总投资5390万元，新增年收入近300万元。自主经营发展。深耕农业，做好产业链、价值链延伸，推动形成以龙头企业为引领的一二三融合发展格局。洪林镇棋盘村采取“村集体+龙头企业+农户”的经营模式，打造“棋盘塔”生态农业品牌，发展虾稻轮作、采摘园、农蔬深加工等。截至去年底，全区181个村实现集体经济经营性收入8103.16万元，50万元以上经济强村达58个，空壳村和薄弱村首次“清零”。