和县从精准选人、精准派人、精准用人三个角度着眼，选派优秀机关干部到农村担任第一书记，加强农村基层组织建设、做好“三农”工作特别是打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴，推动乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接。

精准选人，选准第一书记苗子。把最精干的力量放入到乡村振兴建设，让最优秀的干部在乡村振兴大潮中锻炼成长。将政治素质放在首位。总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”要首选政治坚定、作风好、敢担当，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的优秀干部到村任职。紧贴农村实际需求。围绕实施乡村振兴紧缺人才需求，选派懂农业、懂技术、爱农民、爱农村，致富带富能力强，与乡村旅游发展、畜牧养殖产业、农村电商产业等符合未来乡村经济发展相适应的专业人员去当第一书记。组织协调能力强。要具有较强的组织协调能力、群众工作能力、处理农村负责问题能力，让他们指导或直接解决当前农村存在的复杂问题。具有一定身体条件。选派身体健康，年龄在45周岁以下，年富力强、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去接受锻炼与考验，真正成长为乡村振兴路上的“领头羊”。

精准派人，提高人岗相适度。要因村派人，选好派往对象。结合村情社情按需选派，让精通农林牧渔的干部到有发展潜力的村去，将熟悉党务工作的干部选派到软弱涣散村去，把熟悉经济发展的干部选派到集体经济薄弱村去。注重精准选派：派往有发展潜力的村，要求第一书记能帮助村理顺制度、理顺机制、理顺关系，捅破阻碍发展的“窗户纸”，深入发掘村自身潜力，实现农村的强、农村的富、农村的美；派往软弱涣散村，要求第一书记能根据整顿村不同情况，科学合理制定工作任务，督促查漏补缺，帮助建强班子、带好队伍、建好阵地、健全制度，全面提升农村基层治理水平；派往经济基础薄弱村，要求第一书记要吃透村情，科学决策，确定本村的集体经济发展思路，发动帮扶单位争取资源，发展持续稳定的产业经营项目，积极解决集体经济发展中遇到的各种困难和问题，引导和帮助群众脱贫致富。

精准用人，全面发挥“头雁”效应。把好“源头关”。从思想政治素质、文化知识水平、综合工作能力等方面对选派对象层层把关筛选，把好政治关、能力关、廉洁关，严禁“带病”选派，优先将事业心、责任感强，勇于奉献、吃苦耐劳、公道正派的年轻干部送到一线历练，将乡村振兴一线作为考察识别干部的“试炼场”。抓好教育培训。围绕推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等重点工作，将学习党的十九大精神、基层组织建设、农村法律法规知识、信访维稳、社保扶贫、村庄社会事务管理、产业结构调整等内容纳入培训计划，精准制定培训内容，通过“专题讲座”“流动课堂”“现场教学”等形式，探索丰富培训形式，着力提升农村“领头雁”履职能力和服务水平。强化保障举措。既要加强工作保障，从资金、项目、政策等方面，落实好第一书记工作经费、生活补助，又要加强个人待遇保障，加大关心关爱力度，用好关心慰问和提拔任用等正向激励措施，让第一书记在村上待得住、干得好、有盼头。严格纪律管束。从明责任、强落实、重考核等方面入手，严格执行第一书记请销假程序、党员群众走访、第一书记召回等制度及驻村纪律等刚性“红线”，力促第一书记工作见实效，勇当乡村振兴排头兵。