多年来，蒙城县委高度重视驻村帮扶工作，把驻村干部作用发挥，作为提升农村基层组织建设整体水平，改变选派村贫困面貌的重要抓手，切实加强对选派工作的领导和管理。

驻村帮扶工作自2001年开始，至今已选派7个批次。十八大以来，从省、市、县行政企事业单位择优选派161个驻村工作队，312名党员干部到村担任驻村工作队队长(第一书记)、副队长、扶贫专干。广大选派干部不负组织重托，奋发进取，扎实苦干，晴天一身土，雨天两腿泥，带着责任、带着感情，融入农村，做了大量艰苦细致的工作。充分发挥本村和自身优势，争取多方支持，千方百计增加农民收入和村集体经济收入。选优配强村“两委”班子，坚持“四议两公开”工作法，进一步完善党务、村务公开，实行民主管理，加强文明乡风建设，搞好村级环境整治，维护农村稳定，在农村艰苦环境中进一步磨练了意志，锤炼了品格、提升了境界，政治思想得到加强，工作能力得到提高，为民办事更加深入，工作热情更加投入。

抓管理。制发《蒙城县选派帮扶干部管理办法》《蒙城县扶贫工作队管理考核办法》，建立“五天四夜”吃住在村、工作日志、双月报、请销假等各项制度。采取实地暗访和电话调查相结合的方式，围绕在岗在位、工作履职、群众满意度等方面，开展督查暗访。通过每日发布驻村工作提示、每月发布帮扶工作任务清单等形式，明确工作方向，压实工作责任。

强激励。通过走访慰问、集体座谈、重点谈话、电话交流等方式，与选派帮扶干部谈心谈话，掌握思想动态和意见诉求，帮助提振士气；围绕“五个一”内容，积极开展“集中走访帮扶月活动”；按照每个驻村工作队每年3万元的标准足额及时落实选派帮扶干部办公经费，按照每月每人1500元的标准，及时发放生活补助，落实交通补贴；分年度为选派干部购买人身意外伤害险，每年组织一次体检；把扶贫一线作为培养锻炼干部的主战场，树立鲜明用人导向，对工作成效明显、做出突出贡献的干部，给予表扬并优先提拔使用。注重选树先进典型，利用报纸、广播、电视、微博、微信等媒体，宣传选派帮扶干部先进典型、成功经验和帮扶成效，营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。

提本领。按照“缺什么、补什么”，围绕加强基层组织建设、脱贫攻坚等内容，落实选派干部岗前培训和日常专题学习；通过网课班、专题培训班等形式，每年全覆盖开展选派干部业务培训，注重理论联系实际，切实提升业务能力，增强脱贫攻坚本领。

促作为。广大选派干部充分发挥选派单位和自身优势，紧紧围绕县委、县政府“精准扶贫、精准脱贫”工作部署，结合村情，积极协助乡镇党委、政府跑项目、争资金。以实现脱贫致富、全面建成小康社会为目标，以“贫困村、贫困户”为重点，坚持“一村一策”扶贫方略，入户细查摸实底、认真调研定计划，结合村情谋项目，发挥特长促发展。推动蒙城县60个建档立卡贫困村累计投入各类扶贫资金5亿余元，实施产业项目700余个，实施基础建设项目400余个，危房改造5000余户，新建修建道路1800公里，群众生产生活条件明显改善。赢得了群众的信任，改善了干群关系，使各项工作得到了顺利开展。2014以来，选派帮扶干部为民代办事务5300多件，化解矛盾纠纷3100多件。目前，累计驻村5年以上有8位同志，获得县级以上表彰奖励有320人次，累计提拔重用40余人，驻村期间处分、召回均为0。广大选派干部以实际行动树立了选派干部良好形象，得到了各级肯定，赢得了群众好评。