为进一步激励干部新时代新担当新作为，近年来，怀宁县加大正向激励力度，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、受重用、有实惠。

强化科学考核，树立正确导向。对乡镇和县直单位实施分类考核，凡综合目标绩效考核被评定为“优秀”的单位，在公务员本年度考核中，其主要负责人年度考核确定为“优秀”等次(不占本单位“优秀”等次指标)，并给予党政主要负责人通报嘉奖，该单位的“优秀”等次的比例提高到20%。对在重点工作、重大项目建设和急难险重任务等方面作出突出贡献的，或者因工作成绩突出受到安庆市委市政府及以上表彰、授奖的，给予一定物质奖励。被评为年度考核优秀等次的干部，由县委、县政府发文予以嘉奖；连续三年被评为优秀的，记个人三等功一次。

积极创先争优，打造榜样标杆。完善各类评先评优表彰机制，鼓励县直单位在国家、省、市各类工作考核评比和检查中积极进取、创先争优，鼓励乡镇在县内各类工作考核评比和检查中比拼赶超、争先进位。强化干部荣誉激励，做好“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“人民满意的公务员”“先进工作者”“招商引资先进单位、先进个人”“效能之星”等各类评选表彰工作，积极树立宣传推介先进典型，大力宣传基层干部一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的典型事迹。

科学选拔任用，促进干事创业。对在各自工作领域积极作为、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部大胆使用，在年度综合目标绩效考核中连续三年获得先进的乡镇和“优秀”的县直单位，在干部选拔使用上予以优先考虑。对近三年的年度考核中，连续三年优秀的；在生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献，受到县委、县政府及以上表彰的；在脱贫攻坚、乡村振兴工作中连续三年评为县级以上先进的；在征地拆迁、服务企业、招商引资等方面成绩突出的；一年内两次以上被评为效能之星的；长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的；在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的，在条件艰苦、环境复杂、基础较差的单位工作实绩突出的干部，优先提拔使用。

加强关心关爱，营造良好氛围。组织干部参加健康体检，及时了解、掌握干部健康状况，科学调整干部工作量和工作岗位；重视干部心理健康，在干部教育培训中统筹安排心理保健、心理调适等课程，组织专业机构开展多种形式的心理健康辅导和咨询，帮助干部化解不良情绪、调优心理状态，提升压力疏导、心理调适的能力。认真落实公务员职务与职级并行制度、干部带薪年休假制度、加班调休制度，切实调动广大干部积极性。干部本人或直系亲属罹患重大疾病，或其家庭遭遇重大突发事件的，及时探视、慰问，予以关爱和帮扶。(蔡张喜)