为着力破解社区居民日益增长的美好生活需求和社区工作者队伍发展不平衡不充分之间的突出矛盾，宿州市深入贯彻落实中央和省、市委关于加强城市基层党建工作的部署要求，聚焦街道社区党组织“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，健全完善培养选拔、激励保障、管理监督等机制，努力建设一支数量足、能力优、保障好、出路畅的社区工作者职业化、专业化队伍。

核定员额、拓宽渠道，广纳“最优”人才。坚持按标准定员额、扩视野选人才、建机制强储备，着力选优配强社区专职工作者队伍。由民政部门牵头，组织各地全面摸排社区基本情况，按照每300—400户居民配备1人的标准核定社区专职工作者员额，同步建立社区专职工作者信息库，实行员额控制、动态调整。综合采用“招、考、派”等多元化选任方式，县区统一面向社会公开招考社区专职工作者，近3年来，共招考332名优秀大学毕业生进入社区工作，上级选派7名优秀干部担任社区党组织书记。推行后备干部“接力棒”工程，同步建立后备干部人才跟踪培养台账，不断激活“造血”功能。

从严管理、强化培训，淬炼“最强”素质。坚持从严管理、实践锻炼，搭平台、交任务、强约束，让社区专职工作者办事有能力、干事有动力。把社区专职工作者纳入基层党员干部教育培训规划，定期举办街道社区党组织书记、党务工作者业务培训班，坚持凡训必考、排序通报，进一步帮助提升履职能力。改进优化管理考核方式，建立社区专职工作者星级评定制度，将社区专职工作者年度绩效报酬与星级评定结果直接挂钩，按星发放，激发干事动力。全面建立研判调整机制，定期排查社区“两委”班子运行情况，动态调整补优，有力保证社区党组织服务能力。

选用结合、加强保障，激发“最大”活力。健全完善选用、服务和保障体系，最大限度激发社区专职工作者勇于担当、干事创业的内生动力。畅通优秀社区专职工作者进入公务员和事业单位工作人员队伍的通道，鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要，通过公开招录、选聘等方式，有计划地吸纳优秀社区专职工作者。探索实行社区党组织书记挂任街道(乡镇)领导班子成员，2018年以来，先后选拔10名社区党组织书记挂任街道(乡镇)领导班子成员。建立社区专职工作者“三岗九级”薪酬体系，对获得助理社会工作师、社会工作师职业资格且在岗的社区专职工作者给予专业职称补贴，同步建立自然增长机制，每三年进行一次评估调整。目前，全市社区“两委”正职年均报酬3.92万元，较2016年提高近50%。