今年以来，和县深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和中央、省、市关于决战决胜脱贫攻坚的系列部署要求，深入开展“扛、强、促”行动，铆足劲、绷紧弦、聚好焦，将基层力量拧成一股绳、聚成一股劲，引领带动全县决战决胜脱贫攻坚。

强化党建引领，发动脱贫“最强引擎”。将党建优势转化为扶贫优势，推动党建与脱贫攻坚“双轮驱动”。领导推动，建立责任落实机制。县委书记负总责，三级书记一起抓，构建人人负责、合力攻坚的责任体系。印发《关于进一步加强全县脱贫攻坚定点帮扶工作的通知》，县四套班子负责同志以及副处级单位主要负责同志定点联系11个贫困村和73个非贫困村。建立县党员负责同志包乡走村入户机制，23名县党员负责同志每人认领1个农村基层党建项目，实现走村入户903次，帮助解决难题137个。组织发动，结对共建消费扶贫。组织机关党组织与村党组织开展结对共建活动，全县2265名结对帮扶干部帮扶5950户贫困户，帮助贫困户及带贫主体开展消费扶贫“八进”活动，共销售农产品收入460余万元。党员带动，助推助力产业脱贫。大力实施“双培双带”先锋工程，采取“党组织+合作社+致富能人+基地+农户”的模式，千方百计引导党员群众参与集体经济发展，在全县建成21个“可看、可学”特色产业示范基地，培育32户党员“双带示范户”，带动1865户贫困户脱贫增收。

聚焦强基固本，筑牢基层“最强堡垒”。把脱贫攻坚同基层党组织建设有机结合起来，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。精准点“穴”，强化软弱涣散党组织整顿。对8个2019年软弱涣散村党组织整顿情况进行“回头看”，确定5个软弱涣散村党组织整顿对象，对照“一村一策”进行“七查七看”，扎实推进“四个一”整顿措施，调整不胜任村党组织书记4人，补选村“两委”成员5人，推动集中整顿高质量完成。因村施策，发展壮大村级集体经济。摸清村集体资产、资源、资金等家底，依据镇村资源禀赋，探索实施适合本村的发展模式和增收路径。继续强化村级劳务公司运行模式探索，成立集体经济合作园区，实行村村联合、抱团发展，推动集体经济“百花齐放”。投入1530万元市县专项扶持资金，扶持集体经济发展项目48个；整合扶贫资金1710万元，支持39个村与林海园林合作经营，年可增收123.45万元。力争到今年底，全县83个村集体年经营性收入全部超过10万元，50万元以上的经济强村达到12个。截至9月底，全县11个贫困村2020年村级集体经营性收入达269.58万元，平均每个村收入24.51万元。建强阵地，推进基层党组织标准化规范化建设。持续抓好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改，出台《和县村级组织活动场所建设管理和使用办法(试行)》，组织开展村级组织活动场所建设使用情况调研摸底，加大督查和管理力度，抽查46个村的村级组织活动场所管理和使用情况，下发督办函20份。

狠抓队伍淬炼，集结攻坚“最强生力军”。加大引才聚才用才力度，为决战决胜脱贫攻坚提供有力的人才支撑。选优配强，锤炼村“两委”班子队伍。深入开展村“两委”班子分析研判，县党员负责同志村村到，县镇分别成立研判工作小组，先后召开4次研判会议，逐镇逐村“过筛子”，制定“好”“一般”“年龄较大、任职时间较长”等“五份名单”，形成2021年村“两委”换届人员调整预案。县委常委会专题听取村“两委”班子分析研判情况汇报，全县拟调整村党组织书记40人，新进村“两委”班子151人，村党组织书记、“两委”班子平均年龄分别年轻5.7岁和6.5岁。优培严管，砥炼基层扶贫队伍。加强选派帮扶干部教育培训，举办抓党建促脱贫攻坚等培训班3期，培训相关人员628人次，进一步增强选派帮扶干部实战能力。组织开展集中走访帮扶月“六个一”活动，帮助选派帮扶干部及其家庭协调解决实际困难44件，营造关心爱护选派帮扶干部的浓厚氛围。建立常态化访谈制度，对1441名结对帮扶干部履职情况进行电话访谈，下发督查通报73期，压紧压实结对干部帮扶职责。技术指导，锻炼“硬核”人才队伍。大力开展农村实用技术、职业技能、创业培训，建立一支“留得住、用得上”的本土实用人才队伍。举办技术培训班74场，开展“点对点”的技术指导7972人次。汛情过后，成立7个技术指导组，组织39名农技人员对507户产业发展受阻的贫困户开展技术指导，安排138万元救灾资金帮助贫困群众开展生产自救。正向激励，激发基层干部内生动力。加大对基层干部激励力度，推动实施3名“三类人员”进镇班子，组织4名村党组织书记按程序上挂镇党委委员，面向“两委”干部定向招聘5名镇事业人员，在脱贫攻坚一线提拔7名干部，出台《和县扶持壮大村级集体经济工作绩效奖励和责任追究办法(试行)》，激发镇村干部干事创业积极性。