近年来，淮北市濉溪县委组织部充分发挥“头雁”作用，高度重视基层人才队伍建设，在培强村干部队伍、壮大后备力量、带好党员队伍上持续用力，为推动乡村振兴提供才智支撑。

以履职尽责为目标，培强村干部队伍。村干部队伍是乡村振兴的中坚力量。坚持多渠道选拔，通过从在外人才中“引”、新型经营主体中“选”、退役军人中“挑”、后备力量中“提”，选优配强村干部队伍。加大培训力度，围绕基层中心工作和发展实际，借助党校、党员干部教育基地等资源，通过邀请专家到村授课、外出参观等方式，定期开展集中轮训和技能培训，提高村干部引领农村发展的能力。

以人才培养为载体，壮大后备干部队伍。推进农村人才递进培养工程，建设一支政治素质好、发展潜力大的村后备力量队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。注重从新型农业经营主体、退役军人、大学毕业生、在外经商人员中发现培养后备力量，采取召开党员、群众代表会议表决的方式，遴选优秀人才，纳入村后备人才库。开展“菜单式”培训，先后开展党性教育、实用技术、创业技能等培训20余次，帮助后备力量开阔视野、转变观念，提升能力。

以分类管理为手段，带好党员队伍。积极推行党员分类管理，提高党员引领发展的能力，发挥先锋模范作用。根据职业特点、年龄结构、身体状况等实际情况，将农村党员细分为“在职、在家无职、年老体弱、流动”四种类型，采取“在职党员抓履职尽责、无职党员抓设岗定责、年老体弱党员抓人文关怀、流动党员抓沟通联络”的管理措施，让党员自觉履行权利义务，发挥示范引领作用。今年以来，全县基层党员落实村级脱贫攻坚、群众服务和人居环境整治等方面重点任务百余件，开展为民志愿服务500余次。