近年来，池州市石台县坚持党建引领，在“压实攻坚责任”“筑牢组织堡垒”“建强帮扶队伍”“关爱一线干部”四方面精准发力，努力为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的政治保证和组织保障。

强化思想认识，压实攻坚责任。积极组织全县各级党组织和广大党员干部深入学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，强化思想认识，找准工作切入点和着力点。制定抓党建促脱贫攻坚工作方案，建立责任清单、任务清单、问题清单，压实政治责任；建立县级领导包保联系、分片督战工作机制，实行县委书记调度常委、副书记调度县直帮扶单位、组织部长调度驻村工作队和挂职干部、常委调度乡镇、乡镇正职调度村“两委”的五级调度机制，坚持一周一调度，一周一会商，拉紧责任链条；将抓党建责任与落实脱贫攻坚任务同安排、同督查、同述职、同考核，加大问效问责力度。2019年对5个在扶贫相关工作中履职不力乡镇和部门进行通报批评，8个单位被取消评先评优资格。

夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。实施党支部建设提升行动，每年倒排一批软弱涣散村党组织进行整顿，每年开展一次“四面红旗村”争创评选活动，通过抓后进、树先进，增强村级党组织决战决胜脱贫攻坚的凝聚力和战斗力；开展农村党员网格化联系服务群众“1+4”专项行动，建立网格员“1+X”结对帮联机制，集结党员、发动群众抱团互助、增收致富；编制发展集体经济专项规划，建立县级项目库，大力推广“党支部+合作社+贫困户”模式，扶持壮大村级集体经济。实现新型农村集体经济组织78个行政村全覆盖，全面消除集体经济空白村，培育贫困村“一村一品”9个。

坚持尽锐出战，建强骨干队伍。建立村干部动态管理机制，对不胜任现职、履职成效不明显的村干部坚决调整，去年以来共清理撤换村“两委”干部16人，并及时补齐配强。实施大学生“回引工程”，公开招聘20名本县户籍优秀大学生到村任职，储备一批后备力量；为78个村全面配齐配强驻村扶贫工作队。在县直单位抽调1228名干部组建82支脱贫攻坚工作专班，驻扎帮扶村为推进脱贫攻坚献计出力；推行农村党员分层分类量化积分管理，将党员脱贫攻坚一线作用发挥好不好，帮带能力强不强列为主要评比标准；实施“双培双带”“创业带富”“先锋引领”3项工程，去年以来共吸收68名农村致富能手加入党组织，建成“双培双带”示范基地24个，培育党员创业带富示范户29个，组织党员开办扶贫夜校1000余场次。

加强关心关爱，激发干劲斗志。坚持把脱贫攻坚一线作为干部锻炼成长的前沿阵地，优先提拔或进一步使用脱贫攻坚工作一线表现优秀的干部，有效激发干部扎根脱贫攻坚一线；按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，开展“常态化学习+精准式培训”。今年以来，县乡两级共开展培训20余次、参训1000余人次；贯彻执行脱贫一线干部激励关爱各项措施，为所有脱贫一线干部购买人身意外伤害保险，按照每村2万元标准单独兑现村干部脱贫攻坚专项奖励，落实选派帮扶干部生活补助和交通费补助，确保脱贫一线干部心无旁骛投身脱贫攻坚战。