为充分发挥驻村扶贫工作队作用，缓解疫情对脱贫攻坚工作影响，巩固脱贫攻坚工作成果，池州市东至县采取多种措施，激发调动选派帮扶干部鏖战脱贫攻坚的使命担当，督促驻村帮扶工作队多做打基础、利长远的工作。

加强驻村管理，确保打赢收官战。落实市委组织部选派帮扶干部管理六项机制，出台《东至县选派帮扶干部管理细则》，明确选派帮扶工作的16项工作职责，规范开展选派帮扶干部的日常管理。坚持工作日志日报制度，驻村工作队每日报送工作日志。加强对驻村扶贫工作队的业务指导，下发脱贫攻坚重点工作任务业务提示13期。召开选派帮扶干部座谈会12次、工作推进会2次。加大查岗力度，实行周查岗制，每周记录查岗结果。联合县纪委监委、县扶贫开发局、县直工委对驻村情况进行督查，今年以来通报督查结果4次。疫情期间，全县22个扶贫工作队共为贫困村筹集捐款16万余元以及口罩8000余个、手套2000余只、消毒水1.5吨、消毒片1500片等大量物资。及时帮助贫困群众务工就业、复工复产，谋划产业发展，协调解决种苗、农资供应等难题。汛情发生以来，工作队认真开展脱贫攻坚“交心、暖心、宽心”精准帮扶活动，强化受灾贫困群众的救助帮扶，切实帮助解决实际困难，防止出现因灾致贫、返贫。

多维关心关爱，织密担当保障网。开展选派帮扶干部面对面谈心谈话66人次，了解驻村工作队工作和生活情况，掌握选派帮扶干部工作和生活中存在的实际困难，坚定选派帮扶干部的信心，激发驻村工作活力。为66名选派帮扶干部办理保额10万元的人身意外伤害、保额20万元的住院医疗保险，对1名因驻村工作负伤的选派帮扶干部进行慰问。对因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的4名选派帮扶干部及时请示调整，确保驻村工作不受影响。按照省、市、县的相关规定，及时落实选派干部的生活补助、交通补助等各项政策待遇，及时规范报销选派办公经费。

注重考核激励，激发干事动力源。对选派帮扶干部实施平时考核，主要包括驻村在岗、签到考勤、工作日志调阅、工作任务完成等情况。2019年8名第一书记、驻村扶贫工作队队长，7名驻村扶贫工作队副队长、扶贫专干被评为优秀等次。推荐1名第一书记、驻村扶贫工作队队长为省选派帮扶干部优秀典型。加大宣传激励，及时发掘统筹推进疫情防控和脱贫攻坚的新举措、好办法，深入挖掘选派干部扶贫故事。今年以来，安排7个驻村扶贫工作队进行电视专访，在主流媒体、“两微一端”、先锋网等宣传基层扶贫干部的典型事迹和贫困群众艰苦奋斗的感人故事20余篇。