宿松县充分发挥农村党组织书记的“头雁”作用，通过选、育、管、用四个环节，建强基层党组织书记队伍，在决战决胜脱贫攻坚中筑牢农村党组织战斗堡垒。

一是广开渠道“选”，增强干事创业的底气。注重从现任村“两委”班子成员、农村致富能手、返乡创业人员、返乡大学生等群体中摸排储备村党组织书记后备力量，并由县委组织部备案，目前，按照每个村至少储备2名后备力量的标准，已储备各类村级后备人才450余人。大力选拔机关优秀干部到贫困村和软弱涣散村党组织担任第一书记，2017年以来，共调整下派4批次163人。大力实施农村本土人才回归工程，选拔一批致富带头人担任村党支部书记。严格按照“凡动必备、凡动必审”原则，切实把政治素质好、群众口碑好，担当精神强、带富能力强的优秀党员充实到农村党组织书记队伍。

二是多管齐下“育”，提升干事创业的能力。把村党组织书记纳入全县干部教育培训规划，每年集中对村党组织书记轮训一遍。同时，按照分级分层培训的原则，各乡镇党委依托乡镇党校，围绕增强村党组织书记履职和带领群众致富能力、党务工作者应知应会知识等，每年对村党组织书记组织集中轮训。去年以来，全县共举办各类村党组织书记培训班40余期，其中县委组织部集中轮训2期，培训1000余人次，组织到发达地区实地考察学习和挂职锻炼130余人次。

三是健全制度“管”，强化干事创业的保障。推行村党组织书记年度述职评议报告制度，每年年初，村党组织书记要向乡镇党委和村党员群众述职，并接受民主评议，评议结果作为评先评优重要依据。实行村党组织书记动态管理，村党组织书记的日常调整和任免报县委组织部审核备案。在全县开展村级干部服务群众质量提升专项行动，着力打造一支遵规守矩、廉洁自律、处事公正、团结有力的村级干部队伍。将村党组织书记管理工作纳入党建目标责任书和乡镇党委书记述职评议，进一步夯实了村党组织书记队伍的管理监督基础。

四是正向激励“用”，提振干事创业的劲头。抓好基层党组织书记队伍用人环节，建立健全选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先;坚持“忠诚、能力、责任、务实”四个维度，贯通能上能下渠道，破除晋升“天花板”;了解每一名党员干部强项、优势、短板及不足，在队伍建设中取长补短;坚持以实绩论英雄，打破以学历论高低、以学历论能力等“歧视偏见”，破除高学历等于高能力的定式思维，“不拘一格”选才，“不限一域”用才。2016年以来，从村党组织书记中公开比选乡镇党政领导班子成员13名，有效激发了村党组织书记干事创业激情。(陈明杰)