铜陵市义安区坚持严管和厚爱相结合，不断夯实基层干部成长的土壤，培养守规矩、办实事的好干部。既给村干部戴上“紧箍咒”，又给村干部解决“后顾忧”，让村干部既有干头，又有盼头，更有劲头。

做辞严义正的“铁面人”。严格落实《铜陵市义安区农村基层党建工作约谈提醒实施办法》和《铜陵市义安区村干部问责暂行办法》，通过对现任村干部划出“硬杠杠”对村干部严抓细管，规范“微权利”，为村干部打好“预防针”，注入“清醒剂”。实施以“职位管理、目标管理、绩效管理、问责管理”为主要内容的村干部专职化管理，健全集基本保障、考评管理、问责监督于一体的激励约束体系。结合扫黑除恶、基层党建、集体经济发展等工作，联合15个部门对全区村“两委”班子成员和村级后备干部“过筛子”，严审任职资格，近两年共约谈提醒村干部26人，调整村书记4人。

做无微不至的“监护人”。改进报酬体系，将提升村干部待遇和推动集体经济发展有机结合，制定并印发《铜陵市义安区发展壮大村级集体经济激励办法(试行)实施细则》，实行“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的“三模块”村干部报酬制度。加大教育培养力度，每年举办一期全区基层党组织书记示范培训班，乡镇每年全员培训村级后备干部累计不少于7天。同时通过开展“一村一大”，近两年共60名村干部取得大专学历，目前全区村两委成员大专学历以上比例达91.3%。积极与外地村干部进行交流互动，接待外地20名村党组织书记来该区挂职交流，选送5名村书记赴市内外名村挂职。

做嘘寒问暖的“贴心人”。加强人文关爱，减轻村干部的工作压力和负担，增强村干部的幸福感和获得感。区财政每年投入农村基层党建经费近5500万元，确保每个村党组织工作经费达12万元。加强村干部保障体系建设，为500多名在职村干部购买了城镇企业职工养老保险和人身意外伤害险，每两年为村干部开展一次体检。常态化走访调研，了解村干部的难处和需求，近两年共开展村干部座谈会12次。