近年来，绩溪县委组织部以持续开展“双培双带”(把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步)先锋工程为抓手，紧盯“谁来干、带头干、争着干”三个关键环节，不断加强贫困村带头人队伍建设。截至目前，全县26个贫困村共有村“两委”干部136名，其中大专以上学历45名，经济发展带头人33名;共有贫困村党组织书记26名，其中大专以上学历15名，经济发展带头人14名。

一是明确“谁来干”的政治标准。坚持把村党组织集中换届作为选优配强村“两委”干部特别是村党组织书记的首选渠道。在换届期间制定出台《绩溪县贫困村党组织书记配备方案》，明确“四个过硬”(政治素质过硬、品行作风过硬、服务本领过硬、治理能力过硬)政治标准，加大从农村致富带头人、专业合作组织负责人、退伍军人、外出务工返乡创业人员、优秀大学生村官中选拔贫困村党组织书记力度，2018年来，通过集中换届31名有致富带富能力的同志当选贫困村“两委”干部，其中贫困村党组织书记9人。注重从政治素质过硬的致富带头人中发展党员，培养村“两委”带头人，近年来，从贫困村致富带头人中发展党员8人，通过换届选举当选村党组织书记5人。

二是强化“带头干”的政治自觉。印发《绩溪县村“两委”干部专职化管理办法(试行)》，要求村“两委”干部主动参与脱贫攻坚、乡村振兴，团结带领党员群众发展特色产业、壮大集体经济。扎实开展集中轮训，2019年县级举办“双技”(开展以农业实用技术和职业技能为主要内容的农村党员培训)培训班数2次，全年培训农村党员干部197人次，不断提升村干部致富带富能力。如，家朋乡尚村党总支书记周明飞，始终坚持“抓党建带脱贫、以脱贫促党建”工作思路，带领村民因地制宜发展休闲旅游产业，推动尚村成功创成“中国传统村落”、“中国美丽休闲乡村”、全国乡村旅游重点村、全省百佳旅游扶贫示范村。依法推动26名贫困村“两委”干部担任村级集体经济合作组织负责人，强化党建引领，带动贫困村产业发展。

三是激发“争着干”的政治担当。建立健全激励保障机制，实行“基本报酬+绩效考核奖励”报酬收入制度，按照村“两委”正职基本报酬不低于农村居民人均可支配收入2倍的标准全面落实村干部工资待遇，并根据日常表现、带动发展情况合理兑现绩效报酬，2019年各贫困村兑现村干部绩效报酬26万余元。出台《绩溪县发展壮大村级集体经济奖励办法(试行)》，对在发展壮大集体经济中表现突出的干部予以奖励。围绕深化“一抓双促”工程决战决胜脱贫攻坚常态化开展村干部“擂台比武”，组织26个贫困村党组织书记围绕抓党建促脱贫攻坚、村级集体经济发展、产业发展、项目建设等方面逐一展示汇报，浓厚比学赶超氛围，以比促工作提升，以比促工作落实。