近年来，六安市霍邱县高度重视农村支部书记队伍建设，坚持在教育管理、储备培养、关怀激励上下功夫，取得了明显成效。

教育管理从“严”，提升综合素质。利用每月15日“创先争优点评日”活动，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新的重要讲话、指示和批示精神。依托微信(QQ)群、霍邱党群、霍邱先锋网等平台，用好用活远教周推荐，组织开展平时学习。利用清华大学高端优势资源，合作建立“清华大学乡村振兴远程教学站”，组织干部开展在线培训，围绕乡村振兴等专题，开展直播教学5次，参训2000余人次。举办村(社区)党组织书记培训班暨发展村级集体经济培训班，围绕党风廉政教育、基层组织建设、发展村级集体经济、脱贫攻坚、乡村振兴等专题精心设置培训课程，邀请省内外专家进行授课，440余人参加培训。

蓄源建库从“早”，储备培养人才。建立领导干部“包乡走村入户”制度，结合职责分工和联系乡镇工作，通过包保乡镇、遍访行政村、开展入户走访，了解基层党组织书记队伍建设现状，发现并解决问题。发布面向社会公告，公开选聘330名见习村干部，健全完善选拔、培养、储备和使用机制，择优建立村支部书记后备人才库。严格执行《吸引人才到村任职工作实施方案(试行)》，按每月500元、800元等标准兑现人才补助，目前已补助115人。

关怀激励从“优”，激活干事活力。大幅提高村、社区干部报酬待遇，村“两委”正职人均报酬达到3.96万元/年，社区干部正职人均达到4.08万元/年。大幅提高离任村干部生活补助，正职标准由13元/年提高到20.8元/年，为村、社区干部办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和职工工伤保险。不断拓宽个人发展空间，修改完善专职化村干部管理办法，从优秀村干部中新纳入75名专职化管理村干部，有序推进专职化村干部中招聘乡镇事业编制人员。乡镇党委书记及包村乡镇干部定期到村参加“创先争优”点评日活动，与村党组织书记进行谈心谈话，全面了解村党组织书记的思想动态，帮助解决实际困难。在疫情防控第一线和抗洪抢险救灾中，总结村党组织书记典型事迹、经验做法，加大交流和宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。