近年来，萧县坚持以深化“三个以案”警示教育、巡视巡察反馈问题整改为契机，强责任、正作风、树导向，大力实施组织优化党建扶贫行动，充分发挥组织优势、组织功能和组织力量，服务保障决战决胜脱贫攻坚。

配强力量，推动干部“会干事”。配足配强县、乡(镇)、村扶贫工作队伍，遴选23名县直单位班子成员挂任乡镇专职扶贫副书记，选派778名干部驻村帮扶，招聘扶贫专干258名，选聘扶贫小组长1803名，奠定了坚实的脱贫攻坚人力基础。在每月一次专题培训基础上，开设“脱贫攻坚大讲堂”，邀请省市有关同志解读党中央决策部署和扶贫政策，传授发展集体经济方法路径、项目招投标规定等，切实提高扶贫干部解决攻坚难题的能力。开展“抗疫情、补短板、促攻坚”专题培训，组织业务骨干通过“实地督导+业务讲解+案例分析”等方式到镇到村指导，努力减少疫情对脱贫攻坚的影响。

压实责任，推动干部“想干事”。制定全面落实脱贫攻坚责任制实施细则，健全完善选派干部帮扶成效考评机制，严格落实“双包”工作追责问责办法，全面拉紧脱贫攻坚“责任链条”。坚持“月通报、双月排名、末位约谈”督导调度常态化，通过“五级书记遍访”行动、“四不两直”暗访督办、“第三方”电话抽查回访、“解剖麻雀”实地调研等方式，推动问题整改落实。开设“扶贫问政”专题电视节目，坚持问题导向，随机点调提问，现场直播解答，快速有效推动问题解决。开展“干部讲规矩、群众说事情、服务送到家”专项行动，倒逼干部作风转变。

正向激励，推动干部“干成事”。树牢扶贫一线和注重实绩的用人导向，落实扶贫干部“三案”精准管理，注重选拔使用脱贫攻坚成绩突出的干部。2018年来，提拔和进一步使用干部196名，其中扶贫一线干部81人，37名优秀选派帮扶干部被提拔重用。推出扶贫干部“暖心+”套餐，多方位多角度听取选派帮扶干部意见建议，主动解决驻村帮扶干部工作、生活、家庭实际困难;加大优秀典型宣传力度，选派帮扶干部先进事迹、典型做法先后被多家省级以上媒体宣传报道90余次。