宣城市绩溪县委组织部坚持党建引领扶贫工程，以“三个全覆盖”为抓手，有力的保障脱贫攻坚工作扎实开展。

日常管理全覆盖。强化日常管理考核，严格执行干部驻村、请销假、工作日志、双月报表等制度，全面了解掌握选派帮扶干部在村在岗工作情况。加大明察暗访、督查检查、查岗通报力度，督促乡镇党委每周至少检查一次，县选派办每半月至少抽查一次。2019年1—12月开展现场查岗21次205人次，电话查岗1532人次，谈心谈话126人次。会同县纪委监委、县扶贫局等单位相继开展了县直单位“双包”工作督查，脱贫攻坚十大工程牵头单位督查，并对有关督查问题整改情况进行了“回头看”。每月确定一个主题开展“四不两直”暗访检查，对在督查、暗访中发现的帮扶工作问题，涉及到县直帮扶干部的，书面向相关县直单位提交整改处理建议，由县直单位纳入干部积分制管理，视情予以问责。情节严重的，由县扶贫局作为问题线索移交县纪委监委调查处理。

待遇保障全覆盖。会同有关乡镇按照“吃住在村”的原则，就近就便安排好新选派帮扶干部的食宿问题，及时帮助协调解决工作、生活上遇到的问题和困难。进一步关心关爱选派帮扶干部，严格落实中共宣城市委组织部《关于进一步做好选派帮扶干部驻村工作保障的通知》(宣组明电〔2018〕29号)文件,加强选派帮扶村“五小”(小宿舍、小厨房、小浴室、小厕所、小交通)建设，切实解决好选派帮扶干部食宿等问题，为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险。督促乡镇党委与选派帮扶干部开展经常性谈心谈话，定期召开工作例会，了解选派帮扶干部思想动态和工作进展，做到“三必谈四必访”。督促选派单位切实履行帮扶责任，加强对所联系村的跟踪指导和保障支持。对符合条件的优秀选派帮扶干部，优先提拔使用、评聘职称、晋升职级，形成良好的选人用人导向。

典型宣传全覆盖。深入挖掘典型事迹，抓好宣传“广度”“深度”，引入“互联网+党建+民生工程”的宣传理念，借助微信群、先锋网和报纸刊物等平台，及时发布党建引领扶贫工程政策内涵、实施情况和工作动态信息。利用宣传周，集中宣传日等特殊节点，组织开展集中宣传活动。通过制作宣传展板、悬挂横幅、发放宣传单页、户外电子显示屏等多种方式，全方位立体化进行政策宣传，并积极向各类媒体推介开展民生工程过程中涌现的先进典型、先进做法。开展了“双十佳”“最美扶贫人”等评比评选活动，2名选派帮扶干部评为市“最美扶贫人”，2个工作队被评为全市“十佳驻村扶贫工作队”。