近年来，六安市霍邱县突出政治功能建设，通过“三抓三提”进一步提升基层党组织组织力。

抓队伍建设夯根基，提升引领力。优化组工干部年龄知识结构，提拔重用一批优秀年轻干部为乡镇党委组织委员，全县乡镇党委组织委员平均年龄31.5岁。各乡镇均成立党建工作领导小组，党委书记任组长，领导小组下设办公室，乡镇党委专抓党建工作副书记担任办公室主任，组织委员担任办公室副主任，择优配齐组织员和组织干事。突出抓好村党组织书记队伍建设，制定印发《霍邱县村党组织书记备案管理实施办法》，建立备案管理信息平台，提升管理科学化信息化水平。严格执行《吸引人才到村任职工作实施方案(试行)》，按每月500元、800元等标准兑现人才补助。

抓教育培训补短板，提升凝聚力。分层次举办基层党建业务和支部条例、农组条例、党员教育管理条例、党组条例培训16场次。举办全县组工干部培训班，除邀请专家教授授课外，还组织到安庆市岳西县、宣城市广德县、浙江省安吉县学习考察，丰富培训方式。举办全县非公党建培训班，非公企业和社会组织党组织书记、第四批专职党建工作指导员、县委非公工委成员单位业务人员、乡镇党委组织委员等260人参训。举办县直机关单位党建业务培训班，专题讲授《中国共产党党组条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》，县直各单位党组(党委)书记、分管负责人和党务工作者参加会议。

抓制度建设强保障，提升执行力。建立县几个班子领导干部联系指导乡镇党建工作制度，县领导每月至少到联系乡镇督促指导1次基层党建业务工作。完善县委组织部机关工作人员分组联系乡镇党建工作制度，由科级领导干部牵头，成立7个工作组，每组联系4-6个乡镇，定期开展督查指导。建立县委非公工委成员分片联系指导全县非公党建工作制度，每月到非公党建指导站召开1次工作例会，每季度向县委非公工委汇报1次工作进展，每年开展1次述职报告会。完善建立县直机关党建分片联系制度，每季度开展1次督查指导。坚持完善组织工作月考评管理制度，对考评较差的乡镇党委书记、分管副书记进行约谈，2019年共约谈40余人次。