近年来，滁州市来安县在推进村党支部标准化、规范化建设中，着重在基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度和作用发挥上下功夫，进一步推动基层党组织全面进步、全面过硬。

激励干事创业，提升支部引力。扎实推进党支部建设提升三年行动计划，出台激励村干部干事创业，财政追加投入385万元，村干部月平均工资由2143元升至2535元，兑现村干部职级工资，面对村干部定向招考公务员1名、事业单位2名。设立村干部关怀基金，关爱村干部148人，慰问资金7.4万元;出台社区专职工作者管理办法，落实“基本工资+届龄工资+职称工资”报酬结构，全方位激发一线干事创业热情。实行村(社区)“两委”干部上提一级(县级)备案管理，有关工作做法被《组织人事报》刊登。

丰富组织生活，激发党建活力。建立“三会一课”记录调阅审签制度，研究制定《组织生活会和民主评议党员操作规程》《支部党员大会操作规程》《支委会操作规程》《党小组操作规程》《党课操作规程》等制度5个;按月下发基层党组织学习建议提示12期，推荐学习课程61个;举办全县机关党务干部培训班9期，对91名机关党务干部、143名村(社)党组织书记、40名组工干部和50名非公党建指导员业务培训;开展“三会一课”不规范专项整治，实行会议记录审签调阅制度，县乡两级开展专项督导40余次，下发通报37期。

深化服务意识，增强发展动力。以“群众满意”为标尺，引导村党支部增强服务意识，提高服务能力。实施农村党建“党建引领助振兴，村企联建促脱贫”三年行动，全县25个村和36家企业开展“村企联建”工作，联建开展以来共建成项目29个;在谋划项目16个;举行联建活动510次;共建联合支部25家;村集体通过联建带来经营性收益286.5万元。25个联建村中，年经营性收入达到30万元以上的村19个，50万元以上的集体经济强村11个，村均达42.54万元。