本网讯(记者 史洪芳)党的二十大作出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大部署，具有深远的战略考量和重大的现实意义。3月24日，记者从省委宣传部举行的新闻发布会上获悉，安徽将按照党的二十大部署，树牢实绩实干导向，把激励干部担当作为贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程各方面，引导干部真抓实干、担当作为，为现代化美好安徽建设作出新贡献。

省委组织部副部长(正厅级)蒋曦

一是全面地“练”，增强干事本领。着眼服务现代化建设以及干部队伍建设需要，有组织、有计划地把干部放在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位，让各级干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。常态化实施干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，深化长三角干部一体化交流，接续实施“千人选派计划”，促进干部多岗锻炼、经受磨砺、提升能力。

二是科学地“评”，考准实绩实效。完善落实季末工作会议制度，动态优化内容安排和指标体系，将省属企业以及安徽自贸区建设工作一体纳入，加强结果运用，激励鞭策各地各单位拉高标杆、真抓实干、力争上游。改进提升年度综合考核，全面排查整治层层加码、重复考核、过度“留痕”等问题，更加聚焦被考核单位核心职能和年度重点工作任务，提高关键指标权重，增强区分度，不断优化推动高质量发展的指标体系。

三是果断地“用”，突出有为有位。坚持新时代好干部标准，树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，扎实推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”，强化经常性、近距离、多角度考察识别，及时将想干事能干事干成事的干部发现出来、使用起来，切实以正确用人导向引领干事创业导向。落实“三个区分开来”要求，着手编制印发容错纠错免责等四个方面案例，切实为担当者担当、为干事者撑腰。

四是坚决地“调”，推进能上能下。严格贯彻落实中央推进领导干部能上能下《规定》及我省《实施细则》，及时发现、精准识别、坚决调整不适宜担任现职干部，严格执行纪实报备制度，组织编印不适宜担任现职典型案例、推进干部能上能下典型做法、加强“下”后教育管理典型经验案例，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。