被称为“蓝领工资标准”的合肥各职位(工种)工资指导价，正酝酿进行新的调整，这是记者昨日独家获得的消息。合肥曾于去年发布209个职位(工种)工资指导价位，本次调整，合肥拟扩大职位(工种)范围，指导价增幅或趋缓，但将向一线工种倾斜，以为一线职工增加工资提供“参考”。

拟增加不少新工种

与最低工资标准比，工资指导价不具强制性，但可为职工与企业进行工资集体协商提供数据依据。包括大连在内的全国部分城市，最近相继出台工资指导价，合肥人力资源市场工资指导价位何时发布？记者昨日从相关渠道获悉，目前，该市正在酝酿调整工资指导价，不久将对外发布。按设想，本次调整，合肥或将在去年209个工种基础上，增加诸多新工种。

“由于合肥的快速发展，大量战略性新兴产业以及招商引资企业的相继投产，使得合肥的职业工种不断增加，本次调整将增加部分新工种，如在平板显示行业，相关工种或被列入工资指导价位中，从而为该行业工资水平提供参考。”相关人员透露，职位(工种)不断增加，反映出一个地区的经济发达程度，在去年，合肥就首次公布了动漫制作人员等新兴工种的工资指导价。

记者了解到，自1999年合肥建立劳动力市场工资指导价位制度以来，已连续13年发布全市人力资源市场工资指导价位，13年来职位(工种)数每年都在增加，其中去年比往年职位(工种)数量增加54个。

或向一线蓝领倾斜

在去年合肥公布的工资指导价位中，企业董事年薪占据榜首，最高年薪超32万元，从指导价看，一线工种的工资指导价与“单位负责人”悬殊较大。据透露，在今年的调整中，合肥将综合考虑多种因素，拟放缓工资指导价的增幅，但工资指导价会适当向一线工种倾斜，以为一线蓝领人才增加工资提供参考。

“本次调整中，老总们的工资指导价或将进行微调。 ”据透露，该方案在征求意见时，有人提出此建议，合肥或将予以采纳。

指导价怎样算？

合肥工资指导价将调整，其如何计算？从往年看，数据都是从合肥本地大量的调查样本中获取的，在核实上报数据的基础上，对各职位(工种)工资收入从高到低进行排序，分别确定工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位的调整，综合考虑了在岗职工平均工资、最低工资标准和物价指数等，目的是为提高劳动者工资收入，指导用人单位和劳动者合理确定工资水平，维护双方利益。(陈酿)