据浙江省公务员主管部门统计，经过6天报名，今年浙江有27.7万余人报考省公务员，比去年报名人数36.34万减少近9万人，降幅接近四分之一，报名总人数成为4年来的新低。（2月14日《中国青年报》）

“公招”报名人数大幅下降，并非条件进一步从严，反而，今年浙江“公招”的条件和范围大大放宽。放开了对全日制普通高校本科毕业生考生的户籍和生源地限制，而去年只限在浙高校毕业生；报考省级机关不再强调有国家承认的大学本科及以上学历；部分公安机关录用人民警察的报考年龄也放宽至35周岁……

条件大幅放宽，报名人数却大幅下降，这又是为什么呢？相关人士分析，随着中央八项规定的落实，公务员隐性福利锐减，公务员待遇前景不被看好是今年报名人数明显降低的主要原因。

“相关人士”的这个分析，我认为有一定的道理，但也不够全面，公务员的社会认可度其实也在下降，这从网络舆情对公务员此起彼伏的批评指责就可以略见一斑。

公务员这一行一度时间被很多人认为是“金饭碗”，但据腾讯大浙网对两万多名网友的调查，7成以上的网友已经不认为这是只“金饭碗”了。而我这个曾经的公务员（那时叫国家干部），以我对这个行业的了解，我从来就不认为公务员是个“金饭碗”。

如果让我定义“金饭碗”的话，它应该是一个能不断产生出金子的饭碗，至少也应该是一个用十足真金打造的饭碗，而不能只是一个表面镀金，甚至在瓷器上只有一道金边的饭碗。

说公务员的饭碗是瓷饭碗，现阶段不太符合实际，按《公务员法》的规定，公务员的工作和生活都是有一定保障的，也就是比较稳定。充其量，这也只能算作一只不易打碎的铁饭碗；前些年，其社会美誉度较高，勉强可以算作一只镀了金的铁饭碗吧。说它的含金量有多高，是纯金打造，甚至能不断产生出金子，那就是社会的误解了。

要说真正的“金饭碗”，那应该属于那些技艺过人，创意过人，能不断创造出社会价值的人。他们创造性的劳动，不断地为社会做出贡献，也不断为自己带来财富。而公务员的收入，比起某些强势行业，比如金融、烟草、能源等等，在职时要少得多，退休后还是少得多，因为这些行业的职工，在职时就另外买了一份企业年金，社保加年金，养老金还是超过退休的公务员。

至于某些公务员让自己的饭碗变成聚宝盆，不断“生金”，那只能是贪官。端这样的“金饭碗”，一旦东窗事发，连碗带“金”，全部收缴，还一脚将你踢进大牢，风险特大。何况，有这样权力的公务员又有几人呢？

越来越多的人明白这些道理后，也就有越来越多的人不愿再进公务员这个“围城”，类似浙江这样“公招”遇冷的消息也会不断传来。