一年之计在于春。春节过后，春天来临，我们又一次站在新的起点上。勤奋耕耘、精打细算、休闲娱乐……无论身处何时何地，对美好生活的向往从来没有停歇。骏马飞驰而来，你是否已经准备好了策马奔腾？马年伊始，几位普通人向我们袒露了各自心中的生活愿景。

——编 者

北京IT企业员工李晓

赚一笔稳定的理财收入

希望互联网理财保本增值；新股定价更合理，给散户带来更多机会

“对我们工薪阶层来说，赚钱不容易，理财更不容易。今年的首要目标就是让理财收入涨得更快些。”北京市海淀区一家IT企业员工李晓说。

李晓2010年毕业后成为北漂，和妻子一起制定了“家庭5年买房计划”。这几年，公司盈利情况不错，李晓的工资水涨船高，去年又涨了20%，他对自己的计划更有信心。

让他有些焦虑的，是自己的钱能否保值增值。这几年，银行理财产品、股票、国债，他都尝试过，也积累了不少理财经验。给他留下最深印象的，莫过于互联网理财产品了。

去年6月，支付宝和天弘基金联合推出了余额宝。对于这款新产品，李晓一开始不敢太冒进：只是学着同事，把支付宝余额中不到1万元转到余额宝。几天后他发现，余额宝每天收益可观，年化收益率超过了同期的银行理财产品。

余额宝的操作流程相对简单。只要开通了支付宝账户，在账户管理中输入支付密码就可以将资金转入余额宝，转入金额没有最低限制，哪怕是几块钱都可以。此外，余额宝账户中的资金流动性强，一方面支持网购消费、转账等支付功能，可以随时用于消费，另一方面还支持“T+0”实时赎回，随时转出至支付宝余额或者提现到银行卡。

李晓说，除了余额宝外，类似的互联网理财产品还有不少。比如，苏宁云商推出的理财产品“零钱宝”、百度理财推出的理财产品“百度百赚”等。对比可以发现，这些理财产品都具有“1元起购、零手续费”的特点，降低了理财门槛，让更多人可以参与其中。

银行理财产品和互联网理财实现保本增值，但股市投资的表现却不怎么样。李晓炒股比较理性，买入和卖出都不会太冲动。入手股票前，他会详细了解公司的整体运营和行业发展情况。短线、中长线、长线他都会尝试，但更加注重公司长期表现。

“去年上半年的收益比较好，入手的几个股票涨起来了。”李晓说，但下半年收益很不好。如果不是因为上半年赚了一些，全年有可能还要亏损。现在，他减少了股市投资，只留下一小部分，不想再花费太多精力。

2014年，IPO拉开重启大幕，李晓还是抱有一定希望：新的一年，制度设计更完善，新股定价应该会更加合理，给散户带来更多的机会。

李晓认为，政府应该更大力度保护中小投资者的合法权益，进一步完善上市公司信息披露制度，维护股票市场的公开、公平、公正。另外，要加大对投资者回报及合法权益的保护，保证投资者能够在资本市场获得内、外两方面收入：股价利差的外部收入和稳定分红的内部收入。

“如果政策能赶紧落实下来，管一管那些一毛不拔的‘铁公鸡’，补偿一下我们多年来迟迟没能拿到的红利，我的计划会完成得更轻松一些。”李晓说。

西安小老板姚兴文

开一家称心的文化餐馆

继续推广“把文化端在饭碗里”的理念，未来争取把自己的“姚家老馆”开到北京、上海，在创业路上走得更轻松

陕西西安雁塔区明德北路附近有一处饭馆，屋内暖意融融。一楼右手边有一瀑布，水声潺潺。沿着粗糙石砖搭建的楼梯上二楼，迎面看到的是上世纪90年代风格的小学教室。这家创办于2013年的“姚家老馆”，将文化和餐饮结合起来，吸引着一批批文化爱好者前往就餐。

谈起自己的马年打算，“姚家老馆”的老板姚兴文说：培训厨师，创新菜品，继续推广“把文化端在饭碗里”的经营理念，吸引更多的消费者。未来，争取把“姚家老馆”开到北京、上海，让自己的餐饮生意更加红火，在创业之路上走得更轻松。

姚兴文今年55岁。为什么要开这家饭馆，他说，餐饮也是一种文化，“吃着东西，想起小时候的口感，这个餐饮店就成功了。”

姚兴文用自己的房子抵押贷款筹得资金，从去年3月份开始装修。“花了4个月的时间，每个东西都是原生态的，环保、简约，返璞归真。”

姚兴文将自己的理念都体现在了饭馆设计中。而创业最让他头疼的是，新招的厨师无法理解他的做菜理念和原则。因为他要求厨师做菜要做到原生态：菜里什么工业原料都不放，如含有防腐剂的西红柿酱、香油、芥末等。辣椒、面粉等都要自己磨。

姚兴文说，他常怀念小时候母亲做的饭。那时候的饭菜都没有添加剂，却很好吃。“现在要吃到一点添加剂都不放的东西，太难了。让厨师们彻底转变做菜观念是一个长过程。”为了将原生态的文化在碗中展现出来，姚兴文常常自己动手去厨房。

他还有更大的打算：成立文化艺术传播公司，推广他的文化理念。二楼的那间教室，就常有文化名人来开讲座。许多画家、书法家在这里聊天吃饭，也算是有自己的一个空间。姚兴文并不担心顾客，好的东西自然有人来。

山东青岛国企职工李可

玩一趟尽兴的出国旅游

休假本应轻轻松松，但现实是有假难休。单位的休假安排应该更加人性化

李可是山东青岛一家国企职工。去年国庆李可结婚，婚假没休完就被公司叫回去上班。“工作太忙，亏欠妻子太多，马年应该像马儿一样多跑跑，我计划着要带她好好出去玩一玩，最好能到国外看看。”

李可说，除了国务院公布的法定节假日休息之外，他每年还有5天的年假、15天的探亲假，“可是现在公司改革休假制度，将探亲假取消了，搞了一个以公司冠名的5天年假。”李可自己的假期由20天缩水为10天，已经结婚的他还是希望能够恢复15天的探亲假。

2008年，李可大学毕业来到青岛这家国企上班，从事媒体关系维护，时间碎，工作忙。虽说有年假等，李可刚参加工作那几年几乎没休过，就是休也由于各种原因从来没休完。“有时候是领导直接不批，有时候是休了几天就被领导叫回去接待媒体了，休假期间也不敢关机，怕领导来电话！”李可说，没休完的年假一般不会再休，年底也会清零。

李可说，公司很多员工不好意思开口休假，怕被领导“记住”，这样就形成了有年假大家都不休的现象。而单位也不会主动提醒员工休假。“现在就业和升职压力这么大，没准哪天就被裁了，还提什么休假呢！”

“休假本应轻轻松松，但现在的情况是即使在休假期间，公司也会安排任务。”李可说，如此一来，很难在休假期间进入完全放松的状态。有时候因为休假期间有工作上的事要处理，弄得连放松的心情都没有了，感觉比单纯工作还累。所以，他和妻子商定，今年休假尽量不看手机，不查邮件，彻底放松。

李可认为，目前国内很多企业、事业单位甚至是政府部门的工作人员年假落实情况都不尽理想。一方面有单位的原因，比如人手不够、单位不会主动提醒员工休年假；另一方面员工个人也缺少合理的休假安排，比如没有科学的休假计划，甚至待到工作繁忙的年底，怕再不休就清零，才急急忙忙申请休假，时间安排很仓促。

“马年，希望休假安排更加人性化，让我顺利实现自己的休假计划。”李可说。