编者按：随着地方各级领导班子换届，一大批高学历、年轻化的官员走马上任，年轻的干部队伍无一例外引发公众的关注。干部年轻化是一种值得肯定的发展趋势，但人们质也疑年轻的干部是否能经受得住来自各方的诱惑和挑战，“35岁”现象是否会愈演愈烈?在党中央将“干部的德”放在首要位置强调的时刻，青年干部的官德应该如何塑造?

对青年干部的争议

官员年轻化是发展趋势

官员年轻化无疑是一种值得肯定的发展趋势，这既是干部队伍建设适应新形势的需要，也是永葆干部队伍活力的根系所在。年轻化的干部，给党的队伍注入了生机活力。经过几年的磨练，成长起来的年轻干部会接过党的发展的接力棒，使党的事业能够薪火相传。这一选拔任用干部的模式，是永葆党的生机活力的有力保障。

警惕!官员腐败的“35岁现象”

在什么都追求“年轻化”的今天，年轻干部“35岁现”象摆在我们面前，这种职务犯罪高学历、低龄化的趋势和特点，很值得反思。压力过大问题是导致“35岁现”的诱因。随着社会经济的快速发展，在种种问题的重压下，一些党性不强、意志不坚定的年轻的领导干部就飘飘然地走上了违法犯罪的道路。如何提拔年轻干部、如何使用年轻干部、怎样塑造他们的官德成为刻不容缓的问题。

青年干部的“官德”不容忽视

一些青年干部唯上心理严重，脱离群众的倾向突出。价值观念上的错位，一些青年干部暗自认同的对于无限物欲享乐的行为方式和生活方式的向往，更进一步加剧了腐败观念对于干部思想的影响。政治品德不高，个别的青年干部走上领导岗位后，不求有功，但求无过，在其位而不谋其政。个人功利主义至上，信奉“数字出政绩，政绩出官位”，搞泡沫政绩欺骗组织。这些现象必然有损党和政府的形象，对党和政府的凝聚力造成消极影响。

青年干部要经历的考验

李源潮:中青年干部要经得起“官利名情”考验

在中组部与中央党校第28期中青年干部培训班学员座谈上，中组部部长李源潮强调,中青年干部要经得起官、利、名、情的考验,坚守共产党人的核心价值观。要当清正廉明的干部,不当贪官、庸官、懒官、昏官。要追求公利、约束私利,绝不以公权谋取私利。要干实事不图虚名,立百姓口碑不争风头功名。共产党人既讲对人民之情,也讲同志和亲友之情,但情不可越法、情不可越规、情不可越德。要自重、自省、自警、自励,自觉遵守从严治党的纪律要求。

中青年干部要有“四个追求”

先进和优秀是共产党人的特征和追求,更应是党的干部的特征和追求。中青年干部要有理想追求、品德追求、知识追求、贡献追求,建设新一代共产党人的精神家园。要坚定中国特色社会主义信念,坚持为民、务实、清廉的从政品德,努力学习理论,在实践中总结提高。要有奉献精神,甘于牺牲个人利益,为党和人民多做贡献。