10日，青岛57个政府部门迎来“年终考”。各个部门一把手用10分钟时间向市民代表报告一年来都做了哪些工作，这已经是青岛第三次组织“民考官”活动了。（12月11日《齐鲁晚报》）

在民意倒逼下，不管“民考官”作用多大，能主动接受监督，就是一种与民意的接轨和治吏方式的进步。问题在于，10分钟的集中述职，很难说出“所以然”，官员也极可能用报喜不报忧蒙混过关，导致最终民众“听也听不清楚”、官员“说也说不清楚”。俗话说：跑马难观景。观景还可以雾里看花，民意考核打分却不能。

我觉得，青岛市的“民考官”还有很大的提升空间，至少还要通过“3项整改”使之完善：一是要突破“集中述职”围城，利用电视、报纸、网络、信息等向社会广泛公布述职报告；二是变“集中述职”为“阶段述职”，避免出现工作“生米做成熟饭”的结果；三是给民众日常调查核实、打分的空间和时间。（童克震）