“在位时，我做的决定，99.99%都不会有人反对，我反对的，其他人也不敢赞成。”因受贿被判刑的河南省某县原县委书记说，正是因为一把手说话太算话了，下属们都争先恐后地讨好他，光是逢年过节向他“进贡”的礼金就达100多万元，目的就是希望“书记在自己工作和个人进步问题上关心和支持”。（半月谈）

看到这则报道，我们并不感到惊奇，因为这种现象在生活中确确实实存在，但既然存在，那么，就一定会出问题。

一个单位的风气好坏，相当大的程度在于一把手领导的作风好坏。一把手领导必须进行自我约束，充分发扬民主，才能在全单位营造一个良好的民主气氛。否则，上梁不正下梁歪，人家不仅跟你学，而且一些人为了自己的实际目的，必须用领导需要的那种方式进行对上或对下。因而产生腐败。于是一个单位的廉政建设、道德风尚就会全部坍塌。

这么多人竟然没有一个人出来提出反对意见，说明监督已经成了摆设，大家已经成为专制的奴仆，制度已经成了一个招牌，也只是少数领导用来压制别人的工具，或为自己遮羞的幌子。既然大家针对强权都不敢起来反抗或提出异议，那么，这样的单位和部门的党风廉政建设一定是名存实亡。

表面看起来一团和气，实际上大家都在各自打着各自的算盘，无非是或想讨好领导，得到提升，或想得到一些私利。这对于班子或班子其它成员来说，绝对是一种不正常的现象。如果真的是和谐，那即使在会上不讲，也应该对领导进行一些善意的提醒，或进行沟通。本身出现“我做的决定，99.99%都不会有人反对，我反对的，其他人也不敢赞成”就是不正常的现象。那么，民主生活会是如何开展的呢，上级又是如何进行责任制检查的呢？我们的监督部门在民主访谈时就没发现问题？仅管我们有时说这可能是一种“老好人主义”，实际上情况是，大家在这种环境下，都没有坚定党性的一种表现，对党和群众利益不负责的表现，较之老好人主义的劣根性只是有过之而无不及。

我们经常可以看到一些单位领导表面似乎威信很高，班子团结，在民主测评时也是优秀票居多。然而，实际上在主要领导或恶劣专制环境的高压下，许多人不敢吭声的一种表现。否则，就会在职务升迁、职称评定、岗位安排上吃亏。而一些干部和监督者也心怀畏惧，在这样一个环境里，我们还能责怪他们吗？与其为了“公家”的事自己吃亏，还不如不讲，况且讲了，一者人微言轻，二者正气不成气候，讲了也没用，反而得罪领导。甚至那些想讲但不敢讲的人还可能会帮助领导解围，还会为了自我利益向领导打小报告。

因此，我们在单位一定要形成民主的气氛，特别是要领导干部加强民主作风的修炼，形成全社会的民主，让所有人有体面地工作，有尊严的生活。大家在这样和谐的工作环境里，正常的民主生活里，对领导开展符合党的法纪条规监督。不仅保护了少数干部，也能让民主在全社会形成气候，利民、利党、利集体。