人民网 《 国际金融报 》（ 2011年01月18日   第 02 版）报道有媒体称，财政部国库司副主任张锐已于2010年底因经济问题被“双规”，具体涉及事宜尚在调查中。该消息已经在财政部内部宣布。张锐刚刚于2010年9月擢升为国库司这一副司级职位。目前，张锐的名字仍然保留在财政部网站。

一名干部刚提拔三个月即被“双规”，这种带病提拔为何屡见不鲜，让人不得不再次审视我们的干部工作，干部选拔工作到底是哪个环节易出问题呢？一般来说选拔干部有以下四个环节：领导动意——民主推荐——组织考察——会议决定。从这些程序上来说没什么问题，可是在操作过程中会怎么样呢？会有哪些漏洞，让不法分子有机可乘！

先看“领导动意”，也就是调整干部的方案，拟提拔哪些人，干部怎样挪动摆布，这中间文章就多了，干部调整方案的依据是什么呢？领导的意思就很重要了，领导作风正，就会严格按照干部选拔的条件选人用人，否则心思一歪，谁送提谁，谁送的多，调谁到好位子上，如是社会上就出现了买官卖官这一说了，职位明码标价，童叟无欺，经济实力见高低。

再看“民主推荐”，虽说干部选拔现在倡导不唯票，不唯年龄，不唯学历。可民主推荐中我们看到的仍是各种条件和限制。一在年龄上，二在资历上，三在文凭上，更有在经历上。把各种条件分析分析，到最后才发现，这根本不是什么“民主推荐”，说是“定向推荐”更为确切。美其名曰是为了更好的体现组织意途和干部使用。

三看“组织考察”，进入组织考察阶段，干部调整提拔谁，调动谁也就明朗了。不知何时起，做好人，成了人们群众的一种时尚：胳膊扭不过大腿，顺着领导意途说吧。组织考察结果实际上就是被考核人的个人总结了，真有点杂音的，不是说者与被考核人有莫大仇恨，就是被考核人确实不行，有点正义感者实在看不过去了。

四看“会议确定”，这是领导们相互角力的一重要阵地了，班子团结，一切好说，否则就得相互妥协，达成共识。

从以上看，现实干部选拔工作，虽说我们进行改革，作出各种努力，但实质上仍然没走出“少数人”选“少数人的怪圈。用人上的腐败是最大的腐败，用好一个人，激活大批人，用错一个人打击一大片。干部选拔工作还需好好研究呀！