惠州市今年起推行对拟提拔或调整干部档案进行任前审核制度，以切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。据介绍，干部任前考察档案审核以干部“三龄二历一身份”（即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份）为重点，审核干部信息是否准确，档案内容是否真实，档案材料是否齐全及其他可能影响干部选拔任用的重要情况。（据《南方日报》）

干部档案，是组织部门考察领导干部的重要依据，尤其是其中的“三龄二历一身份”，更是因涉及干部升迁的硬性标准，而备受组织部门重视，在某种程度上，成了决定干部升迁与否的重要因素。然而，也恰因如此，就导致了一些干部官员利用不法手段，对个人简历肆意篡改、进行造假，以求在组织考察的时候符合条件，蒙混过关，获得提拔。近年来，随着网络论坛、微博爆料的日益兴起，被提拔干部因档案造假被“拉下马”的案件屡屡发生，引发了社会的高度关注。

目前，对拟提拔干部进行档案审核，大多采取事后审核的方式。此时，提拔干部基本已成“板上钉钉”的事情，即便真的查出个别干部存在档案造假的行为，只要不涉及重大政治问题，一些地方或出于避免引起“不必要麻烦”的考虑，或出于“保护本地干部”的考虑，大都会“睁一只眼闭一只眼”，以求实现平稳过渡、维护自身形象。殊不知，组织部门如此纵容干部档案造假的行为，无异于埋下了一颗“定时炸弹”，随时可能引爆。

被提拔干部档案造假，一旦被网民发现，通过网络的“放大”作用，就会在网络上、社会上引起轩然大波，使人们对干部提拔任用是否符合标准、是否存在“猫腻”产生怀疑，甚至会引发政府部门的信任危机。长此以往，必将有损党和政府的公信力，不利于党和国家各项工作的顺利开展，可谓贻害无穷。即便造假干部未被发现、蒙混过关，但造假行为恰恰折射出其本身道德素质的不过关，此种干部一旦获得更高的职位、掌握更大的权利，势必会“露出狐狸尾巴”，暴露贪婪本质，诱发贪污腐败，导致腐化堕落，造成更为恶劣的后果。

因此，笔者认为，惠州市调整干部档案审核制度，变事后审核为任前把关，变被动应对为主动出击的做法，值得称赞并广泛推广。各地也应联系本地实际，在干部任前认真“查老底”、“翻旧账”，不能因为干部近期表现突出就忽略以往的工作成绩，更不能因为档案仅涉及“细微修改”就可肆意纵容，对于档案造假的干部，一经发现就应取消任用，并一查到底，严肃处理相关责任人。

除此之外，还应建立干部诚信档案，作为将来提拔任用干部的重要依据，凡是涉及档案造假的干部，一律将其违规行为记入诚信档案，情节严重者将不予提拔重用。通过以上方式，有效减少干部“带病提拔”的可能性，让寄希望于篡改简历、争权夺利的“权利蛀虫”无处藏身，还干部任用提拔以风清气正。