为政之要，唯在得人。党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的系统工程。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要把准工作导向，聚焦关键着力点，坚持在培养上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，培养选拔堪当民族复兴重任的优秀年轻干部，为党和国家的事业提供源源不断的生力军，为实现中华民族伟大复兴保驾护航。

一要把牢政治导向，坚定理想信念，始终保持对党忠诚。习近平总书记强调：“年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。”我们党挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。要扣好“第一粒纽扣”。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，是年轻干部的终身“必修课”，要信一辈子、守一辈子。深入开展党史学习教育，教育引导年轻干部发扬党的光荣传统、赓续红色血脉，从百年党史中汲取理想信念的力量，筑牢信仰之基，把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，将个人梦想融入新时代实际行动，砥砺使命担当。要践行“两个确立”。“天下至德，莫大于忠。”新时代年轻干部解决实际问题需要具备的七种能力中，政治能力是第一位的。加强年轻干部思想政治教育，把对党忠诚、对党的事业高度负责摆在最重要的位置，加强理论修养、培养理论思维，抓实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚定正确政治方向，时刻谨记在党言党、在党为党的原则立场，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要锤炼“政治三力”。旗帜鲜明讲政治，注重提高干部政治能力，是我们党的优良传统和独特优势。加强年轻干部政治历练，深刻领会党中央的决策部署，做党的意志坚决贯彻者，培养底线思维，使之接受严格的党内政治生活淬炼，在防范化解风险上提高政治判断力，在加强理论修养中提高政治领悟力，在投身工作实践里提高政治执行力，使政治能力同担任的工作职责相匹配，切实做到步伐跟得上、局面打得开、工作做得实。

二要把牢事业导向，增强斗争本领，始终奋斗勇毅前行。习近平总书记指出：“年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”新时代年轻干部生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，必须把奋斗作为最靓丽的青春底色。要激发事业“闯劲”。年轻干部是思维活跃、勇于创新、充满活力，有知识、有文化的一代，要激发他们干事创业，涵养敬畏岗位的责任情怀，保持朝气蓬勃、斗志昂扬、热情自信、心怀宽广，向时代英模、身边榜样学习，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，踏踏实实做事，老老实实做人，立志做新时代的奋斗者、国家和人民事业的接班人。要培优学习“钻劲”。聚焦培养复合型年轻干部，健全年轻干部培养规划，既要加强理论素养这个最根本的本领养成，发扬“挤”和“钻”的精神，多读书，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，又要注重培养专业能力、专业精神，坚持在干中学、学中干，深入调查研究，增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，逐步成长为行家里手。要磨炼斗争“韧劲”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。温室里长不出参天大树。用心用力“墩苗”，杜绝拔苗助长，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，补足短板，把“墩熟”的干部及时放到吃劲岗位上，多经“人在事上练，刀在石上磨”的实践摔打，让他们经风雨、见世面，增强斗争本领，磨砺攻坚克难的意志品质，提高化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。

三要把牢群众导向，坚持人民至上，始终厚植为民情怀。习近平总书记指出：“共产党的干部要坚持当老百姓的官，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，在这一点上，年轻干部从一开始就要想清楚，而且要终身牢记。”中国共产党根基在人民，血脉在人民，力量在人民。年轻干部无论是立身处世还是从政干事，必须解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要厚植人民情怀。要常态化开展党史学习教育，着力引导年轻干部读懂中国共产党的“人民观”，坚持人民幸福就是我们党执政的价值导向，深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的辩证关系和内在逻辑，追求“我将无我，不负人民”的精神境界，以倾力推进实现中国式现代化展现新时代年轻干部不忘初心、牢记使命的坚定决心。要扎根基层群众。基层的工作千头万绪、困难繁杂，却是年轻干部成长的“沃土”。“大山的女儿”黄文秀在日记中深情地写道：“只有扎根泥土，才能懂得人民。”让年轻干部投身到“火热”的基层一线，俯下身子、不端架子，拜人民为师，甘当小学生，用脚步丈量社情民意，接“地气”沾“泥土”，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所需，当好党在基层的“形象代言人”。要办好为民实事。让年轻干部树牢一心为民的服务意识，聚焦乡村振兴、基层治理等主战场，紧扣解决好老百姓急难愁盼问题，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，杜绝“大事做不来、小事不愿做”的现象，把人民群众的好事办好、难事办牢、小事办精、大事办成。

四要把牢作风导向，勇于担当作为，始终迸发干事热情。习近平总书记指出：“要让年轻干部在实践中‘大事难事看担当，逆境顺境看襟度’。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。”年轻干部茁壮成长，关键是要上好“锤炼作风”这门必修课，以说实话的担当为工作原则，以办实事的态度为工作坚守，以求实效的追求为工作目标。要涵养求真务实作风。实事求是是马克思主义的精髓，是我们共产党人的重要思想方法。干部是不是实事求是，最根本的要看是不是讲真话、讲实话，是不是干实事、求实效。教育年轻干部坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。要营造真抓实干生态。强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。引导年轻干部树立正确政绩观，让他们把心思和劲头放在实干上，自觉做“实事求是派”，坚决克服“骄娇”二气，力戒形式主义、官僚主义，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，不急功近利，久久为功做打基础、利长远的好事，努力作出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩。要明确选人用人导向。常言道，是骡子是马拉出去遛遛。让年轻干部在实践中出真知、长真才，让有为者有位，才能促使更多的年轻干部担当作为、淬炼成才。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把干部考察搬到一线，建立优秀年轻干部库，实时跟踪、持续跟踪、重点培养，逐步破除论资排辈，突出“以实绩论英雄”，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。坚持激励与约束并重，对于那些能力突出、敢作敢为，并非主观意愿出现失误的年轻干部，及时进行容错鼓励、加油打气，不断营造奋勇赶超的干事氛围。

五要把牢纪律导向，严守规矩底线，始终敬畏党纪法规。习近平总书记指出：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。”畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。年轻干部出现各种违纪违法问题，根子在于“总开关”没有拧紧。要抓实纪律教育知敬畏。好干部既是选出来的，更是管出来的。加强年轻干部纪律教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，常念“紧箍咒”，增强年轻干部红线意识，以内无妄思保证外无妄动，以年轻干部违纪违法典型案例为反面教材，以案做实同级同类警示教育，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。要注重谈心谈话早提醒。俗话说，针尖大的窟窿能漏过斗大的风。年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，容易产生廉政风险。坚持抓早抓小，充分发挥监督执纪第一种形态的“第一道防线”作用，常态化开展廉政谈话、提醒谈话。对于已经出现苗头性倾向性问题的年轻干部，要猛击一掌、大喝一声，使其醒悟知止、揽镜自照、反思警醒。要强化日常管理重监督。引导年轻干部深刻理解“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的内涵，正确看待监督、主动接受监督，把监督贯穿于年轻干部成长的全过程。规范执行选拔任用制度，建立年轻干部定期轮岗交流制度，聚焦“关键少数”，强化精准监督。加强年轻干部“八小时以外”监督，净化“生活圈”“朋友圈”，守住生活关，亲情关，严格家教家风，培养健康情趣，崇尚俭朴生活。