组织部门作为党的重要职能部门，必须坚持组织路线服务政治路线，聚焦推动县域经济高质量发展，围绕服务重大战略实施、重要任务部署，找准工作定位，优化配置干部资源、组织资源、人才资源，做到全县中心工作推进到哪里，组织工作就服务保证到哪里。

一、突出凝心铸魂，凝聚高质量发展的“精气神”

强化核心意识。采取读书班、主题党日和“干部夜校”“党员学习日”“网上学习”等多种形式，全覆盖抓好党的二十大精神“大学习、大培训、大贯彻”，教育引导党员干部深刻认识到新时代10年来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，根本在于习近平总书记的掌舵领航，在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

强化思想铸魂。坚持“首课主课必修课”地位，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续开展“百名干部上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动，分领域、分类别、分层次抓好基层党组织书记、基层党员干部轮训，推动广大党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟其中蕴含的立场、观点、方法，持续改造自身思想观念和工作方法，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、推动高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平。

强化政治历练。高标准开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好泗县烈士陵园、清水湾彭雪枫纪念馆等“身边的”红色教育基地，组织政治忠诚教育、理想信念教育、党性教育、宗旨教育，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到深入贯彻习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署的行动上，体现到履职尽责、做好本职工作的实效上，体现到日常言行上。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量评估机制，丰富入党宣誓、重温入党誓词、过集体“政治生日”、党性教育十分钟等内容，使组织生活充满“党味”、富有“鲜味”、耐人“回味”。

二、突出干部引领，培养高质量发展的“主力军”

把牢政治首关。完善政治联审机制，建立政治素质档案，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，做深做实干部政治素质考察。

精准选贤任能。选准用好干部，基础在考准，关键靠考实。持续完善一线考察、依事考绩、赛场赛马等机制，选人视野向“双招双引”、项目建设、乡村振兴、信访维稳等赛道聚焦，把政治过硬、本领高超、担当作为、敢于斗争、作风优良的干部发现出来、使用起来，树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

坚持人岗相适。根据不同镇（街道）发展实际、不同县直单位职能要求，逐班子分析专业化配备需求、设置专业化考核内容，经常性开展“胜任力”“适岗度”研判，把专业的人放到专业的岗位上、合适的人用在合适的岗位上。完善“三库一系统”，注重收集干部专业素养、履职能力、民声口碑等数据信息，为选人用人提供精准参考。

突出发展赋能。推进实施“铸魂强筋壮骨”工程，聚焦高质量发展需要，组织乡村振兴、基层治理、产业发展、招商引资等专题培训，推动干部到镇（街道）挂职“信访专员”，在化解矛盾隐患中提高服务群众本领；到企业挂任“服务企业专员”、到长三角地区交流挂职，在为企服务、理念碰撞中提高推动高质量发展的本领；到基础底子差、矛盾风险多的艰苦环境经受磨砺，在应对急难险重任务中增强斗争精神和斗争本领，确保干部专业思维、专业知识、专业能力跟上高质量发展需要。

加强严管厚爱。突出政治监督的首位作用，强化担当作为监督的导向作用，增强选人用人监督的利剑作用，多维度提升监督实效。认真落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错正面清单和负面清单，规范做好受处理处分干部管理使用“后半篇文章”，让干部全身谋事、放胆干事。建立重点工作“一线赛马”考评机制，透过重点工作看干部、着眼重点工作用干部、干不好重点工作调干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

抓好后继有人。实施年轻干部“蓄池计划”，建立200名35岁以下科级后备干部库、100名30岁以下股级后备干部库，从储备上保持“源头活水”。深化年轻干部“接力启航”工程，打好年轻干部培养选拔“组合拳”。

三、突出强基固本，夯实高质量发展的“基础盘”

强基础固基本。持续推进基层党组织标准化规范化建设、党支部建设提升行动，全领域开展软弱涣散基层党组织整顿，不断增加先进支部增量、提升中间支部、整顿后进支部。

抓党建促振兴。以实施“旗牌星”工程为抓手，深入推进党组织领办合作社工作，建立“党组织+合作社+农户”共享模式，深入开展党建引领信用村建设工作，引领信用变真金。深入实施村级集体经济“提质增量”行动，探索打造党建引领、村企结对、农民增收、企业增效的乡村振兴共同体，大力推动薄弱村收入“消薄”、一般村数量“倍增”、富裕村收入渠道“拓源”。

优治理提服务。完善“党建+信访”工作机制，严密“党建+网格”治理体系建设，深化街道“大工委”、社区“大党委”建设，全面推进“红色物业”建设，构建“小区党支部—楼栋党小组—党员楼栋长—党员志愿者”“社区党组织+小区党支部+居民（邻里）议事会+党员志愿者”的城市微治理格局。

补短板强弱项。实施非公党建“双创两提升”工程，推进物业企业、商圈市场、行业协会和产业园区“两个覆盖”提质增效，探索打造党组织服务企业、服务发展的载体和抓手，实现党建效益与经济效益“两手抓、两手硬”。实施新兴领域党建扩面提质工程，创新“党建+产业链”“党建+行业”组织设置形式，着力解决“谁负责”、党组织“怎么建”、党建工作“力量弱”、党组织如何“起作用”的问题。实施“抓园区、带组建、促发展”行动，通过抓园区党建来破解党组织“怎么建”、企业发展“怎么帮”等难题。

四、突出人才赋能，强化高质量发展的“硬支撑”

聚焦“引才难”这个首中之首。深入实施“人才强县”战略、“才汇泗州”工程，围绕“产业链”打造“人才链”，聚焦培育百亿级高端装备制造业、百亿级新能源产业、百亿级新一代信息技术产业集群，围绕汽车零部件、高端装备制造、绿色食品等优势产业以及新能源、光电等新兴产业，绘制产业地图和特色人才地图，编制创新目录和引才目录，精准引才、靶向引才，打通“以产聚才、以才兴产、产才融合”发展通道。探索市场化引才，建立“单位出榜、中介接榜、政府奖补”引才机制，加强与知名猎头公司、人力资源服务机构合作，大力招引“急需紧缺”人才。

抓好“育人才”这个重中之重。深入实施“人才栽树”工程，探索需求导向的人才培养使用模式，以需求为导向、项目为纽带、企业为主体，围绕县域主导产业，深化校县、校企产学研合作，积极对接宿州职业技术学院、江苏省农科院、安徽科技学院等院校，充分利用杭州技师学院泗县分院、泗县环保工程学校、泗县技工学校等县内科教资源，订单式培养产业工人、技能人才。

做实“留人才”这个要中之要。围绕“人才链”打造“服务链”，建设“一站式”人才公共服务平台，完善人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等政策，构建人才政策“一网查询”、人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，为各类人才提供优质服务，营造“近者悦、远者来”人才工作生态。

（作者为泗县县委常委、组织部部长）