习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。考准考实干部政治素质、突出政治标准选人用人，是新时代践行习近平总书记提出的好干部标准的重要内容，是加强党的政治建设的重要体现，有利于把政治上的“两面人”挡在门外，有利于打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

在细化考察内容上做文章，立起“政治标杆”。政治素质属于人的内在品质，具有一定的隐蔽性、复杂性和潜在性，要准确识别和评价界定干部的政治素质，必须把相对抽象、不易落实的大概念具体为可衡量、能评定的细指标。要深刻把握政治标准的时代内涵，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，细化政治素质考察内容，量化形成正面标尺和负面红线“两个清单”，确保考察工作精准有效、有的放矢。要准确把握政治素质考察与其他任职考察的不同特点，针对岗位职责和单位性质不同，各有侧重设置重点指标和赋分权重，实行差异化考察。

在优化考察方式上下功夫，识别“政治表现”。目前干部政治素质考察主要采取民主测评、谈话了解等方式，在具体操作中容易出现工作人员不会谈、考察对象不想谈、谈话对象不愿谈等问题。必须要把考察功夫多下在平常时、重点事和关键点。要坚持日常了解和任前考察相结合，将政治素质考察融入日常调研、管理、监督、考核和政治生活中，融入任职考察各环节，常态化、全方位了解干部一贯政治表现。要把听其言和观其行有机结合起来，做到以言察政、以事察人，注重在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重大任务一线考察工作落实情况，多听取群众意见，以日常工作实绩、为民服务成效检验干部的政治素质。

在深化分析研判上求突破，画准“政治肖像”。通过考察评价，作出精准定性是评判干部政治素质的关键，要坚持让数据说话、以实例支撑，精准鉴定、甄别干部政治素质。要建立联审联查联动机制，加强各部门数据归集共享，实现由单项的组织监督向执纪监督、审计监督、舆论监督等贯通拓展，及时掌握、动态分析干部的政治表现，综合形成干部政治素质监督档案。要在谈话调研、分析研判的基础上，坚持以事实和数据为支撑，对干部的优缺点和错误进行区别界定和合理评价，既不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部，为干部客观公正地画好“政治肖像”。

在强化结果运用上出实招，把牢“政治关口”。政治素质考察的目的，就是要把政治上的“两面人”甄别出来、剔除出去，就是要把德才兼备的好干部选拔出来、使用起来，发挥好考察的“风向标”和“指挥棒”作用。要坚持把干部政治素质考察结果作为选人用人的重要依据，坚决把政治素质过硬、政治能力强、工作成效好的干部及时提拔到更吃劲的岗位培养锻炼，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对经组织认定违反政治纪律和政治规矩的，视情节作出组织处理或纪律处分。要坚持严管厚爱，对政治上存在苗头性、倾向性问题的，一方面及时进行提醒谈话、批评教育、督促整改；另一方面有针对性地安排干部到艰苦岗位锤炼作风、磨炼品质、提升素养。