党的二十大是在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，习近平总书记所作的报告高屋建瓴、思想深邃，吹响了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的时代号角。蓝图已经绘就，奋斗正当其时。组织部门要全面深刻领会、深入细致落实，以奋斗姿态推进新时代党的建设新的伟大工程，不断开创组织工作新局面。

强化政治引领，不断推动党的二十大精神入脑入心。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在”。行源于心，力源于志，党的二十大报告作为党和人民实践经验和集体智慧的结晶，为我们推动工作实践提供了强大的思想武器、明确的行动纲领、科学的方法路径。组织部门必须坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前头等大事、首要任务。一要在系统学习、全面领会上精准发力。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为各类主体班次和党员干部教育培训的必修课，依托县乡两级党校，分领域、分层次抓好党组织书记、党务干部和党员集中轮训，确保学习培训全覆盖。二要在真心认同、真诚信仰上聚力用劲。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为“三会一课”“主题党日”等组织生活首要内容，利用“领导干部上党课”、中心组理论学习等方式，推动党的二十大精神入脑入心。三要在联系实际、推动工作上务求实效。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部带着问题钻研，联系实际思考，深入检视本地本部门工作存在的问题，深刻领会“三个务必”“六个坚持”的目标要求、方法路径，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

突出鲜明导向，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“要树立选人用人正确导向”“加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”。选人用人关系到事业成败。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，离不开一支高素质专业化的干部队伍。组织部门作为选人用人的重要职能部门，责任重大、使命在肩。一要树牢选用“风向标”。始终坚持事业为上、以事择人，旗帜鲜明地倡导实干、实绩、创新论英雄的导向，通过专题式、动态式的方式，定期加强对干部的综合研判，逐人逐班子精准画像，对政治上不合格、工作上不在状态的坚决“一票否决”。二要打好培养“组合拳”。坚持把斗争精神、斗争本领作为干部培训的重要内容，大力实施“淬火计划”，引导党员干部在复杂矛盾的一线斗争中经风雨、见世面，到改革发展的实践中壮筋骨、长才干，助力成长为推动事业发展的中坚力量。三要突出管理“全周期”。以贯彻落实新修订的《推进领导干部能上能下若干规定》为契机，进一步细化干部监督“四管”体系，结合干部队伍综合研判，切实把那些作风漂浮、工作浮在面上，只动口不动手、不愿担当的干部，果断调整出领导岗位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好干事氛围。

坚持夯基固本，全面增强党组织政治功能和组织功能。党的二十大报告提出，“要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基层党组织是党执政的根基，要始终坚持抓基本、打基础，攻弱项、补短板，全面推动基层党建工作迈上新台阶。一要汇聚乡村振兴“新动能”。大力推进抓党建促乡村振兴，持续抓好农村基层党组织标准化规范化建设，常态化排查整顿软弱涣散村党组织，推动村级党组织建设达标升级。持续加大村集体经济政策扶持力度，引导各村因地制宜谋划发展项目。二要构建基层治理“新格局”。推进党建引领“多网合一”网格化管理，进一步完善网格管理体系和网格基础力量配备，细化《网格工作事项清单》《网格事项准入和退出办法》，明确网格工作内容。持续推进为民办事云上平台建设，不断提升基层治理智能化水平。三要打造高质量发展“新引擎”。深化产业集群党委建设，定期举办人才沙龙、创新创业大赛，扎实推进党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，推动党建赋能产业高质量发展。同时，以开展“暖新服务月”为契机，常态化组织开展走访慰问、技能培训，做好快递员、外卖员、网约车司机等群体关心关爱和困难纾解，凝聚“新新”力量。

聚焦人才强市，切实推动人才优势转化为高质量发展的第一动能。党的二十大报告指出，“要深化人才发展体制机制改革”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。功以才成，业由才广。抓住人才，就是抓住高质量发展的决定性因素。基层组织部门，必须持续优化完善人才“引育用留”全链条体系，推动人才优势转化为高质量发展第一动能。一要优化人才战略顶层布局。坚持从战略全局的角度系统谋划未来人才工作“路线图”，深入分析研究宁国市人才队伍建设现状，依据事业和产业发展定位，精准制定人才规划，建立人才需求目录，推动人才向产业龙头、高新集群、重大项目集聚。二要提升创新平台承载能级。坚持以平台思维整合资源，围绕地方发展的优势主导产业和企业，布局打造一批高标准的国家级或省级实验室（研发中心）等科创平台，促进产业人才集聚。积极举办区域性或专业性的人才项目交流对接、重大学术会议，切实做到以事业留人、用平台聚人。三要打造近悦远来人才生态。在做好人才“全周期”服务的基础上，持续深化“互联网+人才服务”，及时启用宁国智慧人才平台，推广应用宁国人才码，以数字化服务整合资源、再造流程，着力打造人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的云端“人才之家”。

（作者为宁国市委常委、组织部部长）