近年来，五河县坚持立足实际，持续抓好村级干部、农村党员和驻村干部三支队伍建设，夯实基层发展基础，为乡村振兴赋能添力。

建强村级干部队伍，打造干事创业“领头雁”。全面落实村党组织书记县级备案管理、村干部任职资格联审、基层党组织书记述职评议等制度，建立乡镇周例会随机抽取村书记汇报点评机制，开展村“两委”班子届中调研分析，强化结果运用，推动村党组织带头人担当尽责。搭建教育培养平台，大力实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，采取集中培训、分期轮训、个人自学、外出考察、远程教育等方式，每年对村干部进行培训，持续提升农村干部参与乡村振兴的能力。2023年以来，县乡分级举办各类培训30场次，累计培训2800余人次。建立新任村干部“三帮一评”制度，由县、乡镇、村3个层面各安排2名人员，实行组团式帮带，提升服务群众能力。截至目前，共为90余名新任村干部安排帮带，落实帮带措施292条，帮助解决突出问题153个。

建强农村党员队伍，打造示范引领“先锋队”。扎实开展党员教育培训，举办全县农村党员冬春训示范培训班，县级层面统筹计划安排，协调县内综治视联网系统，将培训课堂开设到199个村党群服务中心；镇级层面采取统一培训、分片培训的形式，分别组织开展不少于1天的培训学习。今年以来，县乡两级共组织“线上+线下”农村党员培训20余场次，覆盖农村党员1.1万余名。推行在职党员管理积分制，持续抓实“在职党员进社区”活动，督促做到报到亮身份、奉献双岗位。大力实施党员“活力工程”，整合设岗定责、承诺践诺、星级创评等行之有效的手段，引导无职党员积极参与入户询事、协助化解矛盾纠纷等志愿服务活动。截至目前，全县各村级党组织共评选出3星党员909名，各乡镇党委共评选出4星党员205名。

建强驻村干部队伍，打造乡村振兴“排头兵”。坚持“全过程”管理，推深做实“六项行动”，推动60名第八批选派干部“比学赶超”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“县级集中培训”与“乡镇周例会短训”相结合的方式，贯通选派干部教育培训链条，提升选派干部在加强基层组织建设、发展产业项目、壮大集体经济、优化乡村治理等方面能力。开展选派第一书记“擂台比武”，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主要职责，全面展示驻村工作开展情况。鼓励选派干部积极对接派出单位，利用各自优势实现资源整合，在真抓实干中彰显选派担当。同时，县选派办结合重点工作，通过“四不两直”方式，每月至少开展1次实地调研，及时掌握选派干部工作状态，推动履职尽责。