近年来，滁州市全椒县始终把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要举措，在“管、培、育”上精准发力，致力锻造一支真蹲实驻、真抓实干、作风优良的乡村振兴驻村工作队伍，切实发挥驻村工作队“生力军”作用，助推全县乡村振兴工作高质量发展。

日常管理“实”，确保驻村工作队“安心驻”。严格按照省、市、县关于驻村工作队管理办法，加强对驻村工作队日常考勤管理，严格执行请销假和休假审批程序，每月出勤情况计入月考核内容。严格执行日常签到和线下考勤制度，认真落实驻村工作队员吃住在村、考勤和请销假、周例会等制度，对驻村干部进行日常考勤，并实行早晚提醒通报制进行打卡，各驻村工作队所在镇党委安排专人负责每个工作日提醒通报打卡情况。同时，驻村工作队所在镇纪委和包片领导实行双向管理，采取“四不两直”方式对工作队走读情况进行日常及夜间督查。2023年以来，累计开展日常及夜间督查116次。

政策培训“优”，确保驻村工作队“有作为” 。通过“线上+线下”联用的方式，为驻村工作队“充电补钙”。“线上”依托学习强国、微信公众号等渠道，推送乡村振兴工作先进经验，增强驻村工作履职能力。“线下”采取专题培训、以会代训、集中学习等形式，进行全覆盖、多方位培训。组织实施巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训计划，紧紧围绕驻村工作实际，坚持按需培训、全员培训的原则，采取“实地观摩+现场讲解+座谈交流”的形式，围绕抓党建促乡村振兴、乡村治理等展开交流学习，进一步拓宽驻村干部工作思路，开阔发展视野。不定期组织开展驻村工作队座谈会，同驻村工作队员面对面交谈、说感想、讲做法、传经验，进一步加强驻村工作交流学习。2023年以来，累计开展驻村工作队座谈会13次。

保障关爱“勤”，确保驻村工作队“有干劲”。坚持精神鼓励、物质保障相结合。严格落实好驻村工作队工作经费，为驻村工作队提供办公、居住场所，及时为驻村工作队全员购买人身意外保险，从身心上关心关爱干部，彻底消除工作顾虑。认真落实激励干部担当作为各项措施，组织优秀第一书记、工作队员上台宣讲政策交流经验，积极开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”、有效衔接大比武竞赛等活动，加大对驻村优秀第一书记、工作队员先进典型宣传报道力度。建立“日常考核+季度考核+年终考核”相结合的考核制度，将驻村干部工作期间的考核结果存入干部个人档案。同时，加强对驻村工作队在生活上的关心关爱，积极做好后勤保障工作，帮助解决第一书记和工作队员的生活困难，创造良好的干事环境。2023年以来，组织优秀第一书记、工作队员开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”赛等活动9次，与驻村干部谈心谈话20余人次。