为进一步夯实村干部队伍建设，宿州市泗县立足村级工作实际，充分发挥村干部考核的指挥棒、风向标作用，以“考”促干、以“考”促管，推动村干部持续转变作风、提升效能，有效提升村级党组织“硬实力”。

细化工作部署，精心“勾勒框架”。成立村干部考核工作小组，召开考核方案制定座谈会，聚焦班子运行情况、工作开展情况、是否存在问题等8个方面制定《泗县村干部工作综合分析研判表》，按照村“两委”班子自查、乡镇（街道）分组查、县委组织部重点查的“三级考评”方式，深入了解村干部德能勤绩廉情况，进一步增强“考卷”功能。将村干部考核工作分为村班子整体、党组织书记、村“两委”干部、后备干部等不同主体，根据党建和发展两大类指标，将党建工作、宣传工作等纳入党建考核，将环境整治、安全生产等纳入发展考核，根据村干部在村职责分工，开展普适性和针对性的考核研判，全面客观了解村级班子运行及村干部表现情况。

规范考核过程，精密“填充内容”。坚持一把尺子量到底，把考核融入到日常，把责任落实在平常。积极举办“村党组织书记擂台赛”、“村级强雁擂台赛”等比赛，让村干部以演讲的形式晒成绩、亮风貌，比赛排名情况作为村干部年度考核的重要加分项。坚持考核在一线的原则，由考核工作小组深入18个镇（街道），通过实地考察、查阅台账、现场提问等形式，重点了解村级各项工作开展情况。同时积极开展走访座谈，通过和党员谈担当、讲实事，听群众评服务、提意见，引导党员群众说出真实情况、反映真实问题，多方位了解村干部的群众基础、工作作风及履职情况，并同步征求党员、群众对村级集体经济发展、基层治理等方面的意见建议，为下一步工作推进提供参考。

强化结果运用，精细“落笔添色”。牢固树立“以考核定实绩”“以实绩论英雄”的鲜明导向，引导村干部担当作为。综合统筹“旗牌星”争创、“届中考”、年度考核等情况，逐村逐人形成考核情况评价意见，客观准确评价村级班子和村干部工作开展情况，肯定成绩、指出问题，按村逐一反馈，切实增强考核导向性和针对性。将考核结果作为村干部绩效分配的重要依据和评先选优的重要参考，对群众公认、实绩突出的优秀村干部进行重点培养，优先推荐评先评优，并适度开展典型宣传；对群众满意度低、考核不佳的及时谈话提醒，找准问题症结，指导督促其限期整改，不定期开展“随访复诊”，倒逼村干部履职尽责，持续建强基层战斗堡垒。（乔欣茹 程子啸）