去年以来，围绕加强换届后村干部队伍建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，六安市谋划开展了村干部队伍“激浊扬清”专项行动，下猛药、出实招，取得了积极成效，村干部队伍的纯洁性和战斗力显著提升，农民群众的幸福感和满意度不断增强，党在农村的执政根基更加夯实。

刮骨疗毒，坚定不移正风除弊事。坚持刀刃向内，猛药去疴，针对“假把式”“木头人”“冷面人”“官老爷”“土霸王”等“五种人”问题，通过自己找、上级点、群众提、互相帮等方式，对9600余名村干部精准画像、逐人过筛，累计教育整改1169人、组织处置70人、执纪问责63人，清理出村干部队伍23人。依据问题查摆、信访反映等实际情况，研究确定重点乡镇15个、重点村183个、重点村干部129人，找准病灶、靶向治疗，建立“一镇一方案”“一村一对策”“一人一清单”，逐一跟踪整改到位。坚持“开门办活动”，查找问题让群众参与，整改落实让群众监督，工作成效让群众评判，以作风的严实、问题的解决取信于民，建立健全13项联系服务群众配套机制，协调解决农村宅基地、就业务工等群众急难愁盼问题13.5万余件，系牢党群纽带、拉近干群关系，让专项行动成为群众满意工程。

常抓长治，持之以恒肃纪扬清风。聚焦巩固深化“激浊扬清”专项行动成果，制定出台《加强村干部队伍监督管理若干措施》，形成对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理闭环。开设村干部问题监督专线，建立常态发现问题、常态查核办理、常态处理问责、常态巩固提升“四个常态”工作机制，定期组织纪委、巡察、信访、网信、审计等部门会商议事，共享涉及村干部的信访事项、问题线索、负面舆情，确保问题村干部发现一个、查办一个、清除一个。今年以来已查实涉及村干部的问题69件，严肃查处村干部85人，执纪问责31人，全市村干部队伍作风建设持续向好，涉及村党组织及村干部的问题反映和信访举报明显下降。将案例检视通报作为常态化举措，持续强化警示震慑，累计通报反面典型案例35个，推动基层党组织和党员干部汲取教训、引以为戒。

正源固本，疏渠导流源头注活水。围绕选树优秀村党组织书记、优秀村干部和宣传创新工作机制，打造“学头雁、争先进”“平凡人、典型事”“用机制、办实事”三大品牌，截至目前，全市共选树村干部147人，推介创新机制31个，用身边事打动身边人，让广大村干部学有榜样、干有标杆、行有方向。着眼于村干部后备力量建设，创新开展1村1名全日制本科大学生、1名30岁以下团支部书记、1名35岁以下妇联主席的“三个一”配备工作，为老区乡村振兴持续注入“源头活水”，全市已有1697个村完成“三个一”配备，2098名全日制本科大学生在村工作，村干部队伍结构明显改善，农村基层组织更富朝气、更具活力。广泛建立“雏雁取经、老雁传道”培育机制，让年轻村干部在实践锻炼中经受考验、务实作风、快速成长。