近年来，芜湖市南陵县始终坚持大抓基层鲜明导向，聚焦村党组织队伍建设、摸清产业发展、汇聚各方力量，打好“组合拳”，探索村集体经济“带领共富”新路径，推动全县基层党建工作全面提质增效。

打好队伍建设“保障拳”，增强村级集体经济的内生动力。多维度发力，选优用好“头雁”。坚持政治标准，通过发掘本土致富能手、回引在外各方面人才、指派优秀镇年轻干部三个渠道，将“素质好、作风硬、能带富、善治理”的各方面“能人”选为村党组织书记。2022年以来，共调整不胜任村党组织书记18人，已培育“皖美好支书”2名，“江城好支书”2名，“共富好支书”10名。多路径培育，配强培优“群雁”。持续开展“名师带徒”活动，今年以来，选派4批次8名村级正职后备干部到县内发展较好的烟墩镇万兴村开展为期2周的跟班学习，实现优势资源共享。实施村干部学历提升工程，与安徽工程大学合作开设乡村振兴学院，提升村干部整体水平。公开联选联聘，选好备足“雏雁”。采取面向社会、村（社区）在岗的村聘、镇聘人员和退役军人公开考试的方式，联选联聘村（社区）后备干部，明确年龄要求，设定学历和专业门槛，优化干部队伍结构。目前共选聘7轮299名村后备干部，目前进入村“两委”班子189人、担任“两委”正职8人。

打好产业思路“实践拳”，拓宽村级集体经济的发展路径。抓实主导产业发展。以村集体增收、村民致富为导向，规范组建运营党组织领办合作社，开拓“好中做强”和“无中生有”两条产业发展路径。目前已组建合作社61个，做到镇域、类型全覆盖，全面促进村集体增收、村民致富。探索信用场景运用。推动金融部门与乡村振兴有效衔接，切实增加农村地区金融供给，创新金融服务模式，针对农村产业发展开发特色金融产品，支持乡村产业发展。推行“金融村官”制度，聚焦村级农产品精深加工、智慧农业、生态文旅等产业发展需求，协助运用信贷资源予以保障，帮助发展壮大村级集体经济。有效利用资产资源。盘活闲置宅基地和农房，合理开发民宿、采摘园、农耕体验等，实现收益。通过充分发挥基层党组织的引领作用，以“一引领、两委托、三服务”为创新方式，开展农业生产“大托管”示范推广增加村集体收入。

打好作用发挥“提升拳”，凝聚村级集体经济的强大合力。发挥驻村工作队作用。严格落实选派干部季度工作例会制度，会上点对点调度工作，一对一研判问题，实现精细化指导，今年已举办工作例会2场。举办第一书记擂台赛，14名书记同台比武，现场过招，共同进步。发挥乡村振兴服务团作用。成立“1+4”服务团，聚焦产业指导、科技帮扶、金融赋能、电商助力四个方面，精准对接147个村发展需求。共选派119名专业人才积极开展“五送”活动（送政策信息、送产业指导、送技术辅导、送知识培训和送项目支持），精准服务乡村振兴产业发展需求。2023年以来，服务团开展“五送”活动515场次，服务各类信用主体1628个。发挥“双联系”单位作用。利用县直单位与村的对口帮扶，每个双联系单位每月至少到村走访一次，帮助联系村解决实际困难，为村集体发展出谋划策，并在项目和资金上予以必要的倾斜，有效帮助村集体突破困境，增加村民收入，拓宽发展思路。