为建立交流比学的练兵制度，形成比学赶超的浓厚氛围，阜阳市颍东区创新开展“揭榜挂帅”“百名科股长考评”活动，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

搭建干事创业性新平台。开展“揭榜挂帅”活动，2023年度，聚焦项目建设、招商引资、信访维稳、低效闲置用地处置四个方面的难点，成立工作专班，梳理重点难题，确定榜单项目。采取“个人自荐+组织推荐”的方式收集汇总揭榜人名单，已发布榜单52个，评选揭榜人42名。开展“百名科股长考评”活动，制定了“单位推、分类考、广泛评”三个阶段的工作计划，建立了区直单位413名科股长信息库，确定了区直42家单位99名科股长为参评对象。

坚持一线淬炼比本领。“揭榜挂帅”活动中揭榜人在揭榜导师的带领下，围绕榜单课目的难点、堵点，以学促干、以干践行，集中攻克榜单课目锁定的问题、难题。目前，“揭榜挂帅”攻克榜单13个，实现重大突破的榜单18个；“百名科股长考评”参评对象聚焦全区发展所需，围绕作风建设、为民服务、工作实绩，在一线上比干劲、在实践中谋思路、在拼搏中争先锋。

强化结果运用树导向。根据揭榜人攻克完成榜单情况，结合工作中一贯表现，评选优秀揭榜人12名；区效能办通过日常督查、专项督查、随机暗访等方式，结合群众满意度，评选优秀科股长20名。考核结果为“优秀”等次的揭榜人和百名科股长，确定为年度考核“优秀”等次。区委组织部对考核结果为优秀等次的，结合颍东区干部队伍建设梯队培养和个人一贯表现，优先考虑提拔使用或晋升职级，2023年以来，从“揭榜挂帅”“百名科股长考评”活动中提拔、晋升、交流15人，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。