近年来，铜陵市义安区结合全区党员队伍实际，坚持分类管理、量身定制、精准施策，不断构筑多样化的党员管理体系，推动党员管理工作提质增效。

“双重”管理，让在职党员“在岗有为”。建立在职党员双报到机制，组织在职党员到社区报到，接受所在党组织与报到社区党组织的双重管理。将下沉党员按照居住地就近编入网格管理队伍，与网格员、楼栋长等建立联络渠道，融入网格服务管理工作，有效发挥在职党员“居住在社区、服务在社区”的先锋模范作用。深化“社区吹哨、支部报到、党员行动”活动，由社区网格收集群众“急难愁盼”问题，区直机关与社区联合党委统一受理，成员单位主动认领，开展一批圆梦“微心愿”“微公益”“微民生”活动，解决群众诉求。今年以来，组织在职党员参与社区议事120余次，开展文明创建、垃圾分类等志愿服务活动1100余次，实现网格“办小事、报大事”与党员“办实事、解难事”有效衔接。

“定岗”管理，让无职党员“领岗有为”。实施无职党员定岗管理。按照“因事设岗、按需定岗、以人定岗、知责守岗”的原则，设立了政策法规宣传岗、为民办事服务岗、人居环境整治岗、文明交通劝导岗等多种党员志愿服务岗位。对无职党员进行岗前培训，引导上岗党员自觉履行岗位职责。对党员履岗过程中出现的困难和问题及时给予帮助，对作用发挥不充分的及时沟通提醒。通过提供履职尽责的新平台、搭建创优争先的大舞台，鼓励和引导无职党员积极到所在党组织报到，使广大无职党员由“无岗无位”向“有岗有为”转变。今年以来，累计开展各类活动600余人次，真正实现无职党员领岗有所作为。

“跟踪”管理，让流动党员“有家有为”。建立流动党员动态管理信息库。通过上门入户、电话访谈、网络填报等方式，对流动党员进行全面摸底，确保流动党员管理底数清、情况明。建立流动党员两地共管机制，在流动党员较多的上海、江苏等城市，成立临时流动党支部，不断延伸流动党员管理、教育、服务触角。运用视频会议、微信群等网络媒介把“三会一课”“主题党日”等组织生活搬上“云端”，确保流动党员组织生活“不掉队”。利用节假日流动党员集中返乡契机，组织开展座谈交流、志愿服务、返乡招聘会等活动20余次，将素质硬、能力强、沉得下、留得住的年轻党员吸收入村级后备干部队伍进行培养，让有经验、有技术、能带富的流动党员归乡“筑巢”，为家乡发展鼓劲助力。

“关爱”管理，让退休党员“老有所为”。落实党内关怀机制，利用“七一”、春节等重要时间节点，开展老党员暖心走访慰问活动，落实“送教上门”“送服务上门”，把党和政府的关怀送到退休党员心坎上，激发老党员退休不褪色、接续作表率的激情。发扬退休党员觉悟高、能感召、有热心等特质，邀请身体健康、富有激情的退休党员组建“银发”宣讲团，通过报告会、专题讲座、微党课等方式，进村组、入庭院宣讲党的二十大精神。开展主题宣讲40余场，受众达5000余人次。发挥离退休老党员经验优势与群众工作优势，引导离退休老党员在基层治理、信访维稳、乡村振兴等方面建言献策，累计收集问题线索200余条、建言60余条，做到“离岗不离党，退休不褪色”，持续贡献“余热”。