近年来，太湖县自觉扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，着力把党的政治优势和组织优势转化为乡村振兴强大效能，以高质量党建引领乡村振兴“破局发展”。

聚焦“人”这一根本，抓班子强队伍。树立讲担当、重担当的鲜明导向，注重在乡村振兴一线淬炼干部，着力培育“一懂两爱”“三农”工作队伍。选优配强乡村班子，乡镇领导班子平均年龄41岁，村“两委”平均年龄41.2岁，实现“一升一降”目标。开展“激励担当、争先创优”和年轻干部“大比武”活动，推进“强班子”“评股长、考局长”“破躺平”行动。实施乡村振兴“大学生回乡工程”，储备后备干部394名，连续2年从村干部中定向招录乡镇事业单位工作人员12人。推行村干部积分制管理，开展“导师帮带制”，推行分组下村、分队研判、分单管理、分类指导“四分工作法”，落实“六项行动”，有效调动215名选派干部干事创业激情。举办乡村振兴专题培训班42期2854人次，会同安庆师范大学举办乡村振兴人才能力提升班，选派干部到沪苏浙等先发地区挂职学习12批80人。

聚焦“产”这一基础，重质效强引擎。出台村级集体经济激励办法，每年县财政兑现奖励，推广集体经济“五种发展模式”（整乡推进、一镇一品、双招双引、飞地抱团、联盟带动），连续4年将村集体经济作为乡镇、村党组织书记抓基层党建工作专项述职点评内容。积极盘活农村闲置资产，实施“太商”返乡创业县委书记项目，引导在外人才返乡创立企业72家。推行集体经济发展绩效与村党组织评先、“皖美村支书”评选、村党组织书记进乡镇领导班子“三挂钩”制度。坚持“整乡推进、村村建强”思路，成立县瓜蒌产业链党委，大石乡、百里镇等成立乡村振兴公司，各村抱团发展。2022年，全县集体经济经营性收入有效提升，强村65个。

聚焦“治”这一关键，抓引领聚合力。健全县干包乡走村、镇干包村联户、村干包片负责的工作体系，建立月清单、季例会、半年小结、年度述职的工作制度，压实党组织书记和包村党建指导员责任。建立组织工作分组联片制度，常态化开展乡镇、村班子分析研判，近五年来，整顿软弱涣散村党组织44个，从县直单位选派后备干部21人到村担任第一书记，实现加强组织与锻炼干部“双提升”目标。全域推进党建引领信用村建设，《信用花开福利来》专题片入选全省百部精品党课。试点推广“四事四权”工作法，设立党群议事会1281个，开展议事1054次。创建省级民主法治示范村8个、市级民主法治示范村13个、县级民主法治示范村12个，培育农村学法用法示范户146户、法律明白人2897人。（张伟）