为进一步解决基层党务工作者能力参差不齐、整体水平不高的问题，近年来，旌德县重视党务工作人才培养，坚持问题导向，分类型抓好各领域党务工作者教育管理，不断提升党务工作者队伍整体素质，实现基层党建工作新提升。

紧扣素质提升，构建机关党建“工作闭环”。紧盯机关党务工作者专业素养不高、引领作用不深突出现状，加强系统专业化培训，破解机关党务工作难题，切实形成党建同业务深度融合“闭环”。坚持问题导向，向举办全县党务工作者专题培训班，重点安排了组织建设、党员发展、党支部工作、党员电教远教等方面课程，针对当前基层党建工作存在不足和短板，帮助全县80余名党务工作者找准工作方向，提升破题解题能力。实施机关党务工作者能力提升行动，印发《关于开展“旌组领航·先锋飘扬”行动推进全县高质量发展的实施方案》按照高素质专业化要求，配强专职党务干部、激活兼职党务干部，建立党建和业务工作联动式评价机制，不断增强党务干部主责主业意识和综合能力，打造党建与中心工作深度融合发展品牌，通过强队伍实现强业务，2022年旌德县抓基层党建工作得分位列全市第一。

紧扣本领锤炼，形成引领带动“良性循环”。瞄准农村党务工作者人员力量薄弱、作用发挥不强问题短板，扩大选人用人渠道，加强示范带动，切实推动党建引领促乡村振兴“大循环”。综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，重点选拔40岁以下、品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的村“两委”干部、选调生村官担任专职党务工作者，并实行“导师带徒”制度，要求村党组织书记、选派第一书记履行党建工作职责做好“传帮带”，确保全县68个村（社区）党务工作者配备率100%，实现党务力量“长流水、不断线”。强化村级党务工作者在推动乡村振兴方面的引领带动作用，组织村（社区）党组织书记、选派干部、驻村选调生村官赴江苏张家港、浙江安吉等地的农村考察学习，以“实地观摩+总结交流”的方式开展互学互比，汇报工作亮点和存在不足，给农村年轻党务干部压担子、交任务，切实将党务干部培养成为复合型人才。

紧扣服务升级，打通作用发挥“关键一环”。重视非公党务工作者服务力度不深，助企发展思路不宽现实瓶颈，选派骨干力量学习锻炼，加强助企指导，切实推动党建引领高质量发展。创新开展非公企业“互派互学”机制，安排机关党员干部同重点企业管理人员跟班学习，推行“双向进入、交叉任职”制度“和“双培三帮带”制度，累计安排全县非公领域管理层人员与党组织班子成员交叉任职69人，将企业管理者培养成党建带头人，把业务骨干培养成党务工作者，提升非公企业党务工作者能力素质。推深做实“问题帮办、助企发展”主题活动，建立非公党建指导员、驻企专员带头包保服务企业，帮助培养积极分子、联系普通员工、结对困难职工的“一带三帮”工作机制，先后助推企业实施转型升级项目77个，帮办解决项目落地、融资贷款、政策落实、市场营销等问题95个，逐步形成非公党务工作者“想干事、能干事、干成事”的良好局面，谱写企业高质量发展“新篇章”。