近年来，六安市裕安区将村干部队伍建设作为推进乡村振兴战略的重要抓手，结合全市正在开展的“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，持续选优“头雁”、育好“雏雁”、引回“归雁”，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

选优“头雁”，让村干部队伍“强”起来。严把村干部政治关、能力关、群众关，严格执行村党组织书记区级备案管理和村“两委”候选人资格区乡联审制度，会同纪检、公安、法院、信访等部门对村干部进行任前“政治体检”；同时，积极打破性别、地域、职业界限，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人、回乡大学生等群体中培养选拔村党组织书记。定期举办村干部“能力实训”活动，通过集中培训、以会代训、擂台比武、实地观摩等方式，拓宽村干部在基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展、乡村治理等方面的工作视野；扎实开展村干部学历提升工作，鼓励村干部参加“村大工程”“农科班”等形式的学历教育，不断提高村干部能力素质。今年以来，已组织开展村干部培训22场次，覆盖村干部2300余人次，组织外出观摩470余人次，开展村干部“擂台比武”活动22场。

育好“雏雁”，让村干部队伍“活”起来。制发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，明确村级后备干部的选拔标准、选拔方式等，严格规范“三推两试一审”选拔程序，持续为村干部队伍注入“源头活水”。打造乡村振兴村干部实训基地，将农村经济管理、信访调解、党务村务等纳入村级后备干部实训教学内容，“量身定制”实训课程，不断增强教育培训的针对性、实效性；依托学习强国APP、“先锋在线”等网络平台打造“云课堂”，及时为村级后备干部“充电蓄能”。探索实施“1+1”帮带工作法，即由1名村干部带领1名村级后备干部共同开展工作，引导后备干部快速进入工作状态，深度参与党务村务、综合治理、秋收秋种等重点工作。今年以来，已动态吸收32名优秀人员加入村级后备干部队伍，其中大专以上毕业生28名、致富能手2名、外出务工经商返乡人员1名，其他类人员1名。

引回“归雁”，让村干部队伍“优”起来。深入实施“鸿雁回归”工程，通过完善区内配套服务设施功能，推进企业向园区集中、生产要素向重点产业集中，吸引有一技之长的外出务工经商人员、专业技术人员、毕业大学生回乡就业创业，为家乡发展献计献策、贡献才智；同时，将政治素质较高、身体素质较好、群众基础较牢固的乡土人才纳入村级后备干部人才库。利用春节、端午节、中秋节等时间节点，召开乡贤座谈会和成功人士联谊会，让村干部介绍家乡发展变化，宣传强农惠农政策，鼓励在外优秀人才加入村干部队伍，对条件成熟、素质过硬的“乡贤能人”选拔担任村党组织书记，进一步提高情感留人、政策留人的效果。探索村干部跨村交流任职制度，通过打破地域限制，促进“土专家”“田秀才”流动，持续优化村干部队伍结构。