近年来，蚌埠市龙子湖区深入实施党员“活力工程”，通过抓好设岗定责，推动广大党员立足自身特长，结合中心工作和重点任务，主动亮身份、讲奉献、比服务，切实负起“示范”之责，担起“先锋”之任。

聚焦精准设岗，“无位”变“有位”。据事设岗。结合农村、社区领域的乡村振兴、“双好”工程、皖美红色物业等重点工作，设置村情民意收集、人居环境维护、联系服务群众等10余个岗位参考，引导党员发挥先锋模范作用。按需设岗。各基层党组织根据阶段性重点工作、突发性事件、群众需求等，按需设置岗位，分别明确岗位工作具体职责。如根据辖区老人需求，设置“银龄助教岗”，由艺术团的2名老党员认领，定期教授书法、乐器等。因人设岗。充分发挥退休职工和乡贤作用，结合党员能力水平、工作经历设岗，对有幼师工作经历的党员设置“护苗岗”，对有村民威望的党员设置民事纠纷调解岗，对在外务工经商、信息广泛党员设置外出务工信息岗等。

聚焦人岗相宜，“无职”变“有职”。党员领岗承诺。按照“量力而行、尽力而为”原则，通过广泛宣传、深入动员，引导党员领岗承诺，签订《领岗承诺书》，明确岗位责任、完成时限等，突出为群众办实事、办好事、解难事。明确岗位人员。按照就近便利原则，综合考虑党员意愿、专业特长和身体条件，经过党员个人自荐、自然村庄(住宅小区、网格)党支部 (党小组) 推荐、行政村 (社区) 党组织集体研究确定岗位人员。同时，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保人岗相宜、切实可行。支部公开。由党支部通过召开党员群众代表大会，或张贴宣传告示等形式，将岗位名称、工作责任、完成时限等向全体党员和群众公布，确保公开透明、群众满意。自开展“活力工程”以来，全区已有1635名无职党员领岗承诺。

聚焦服务基层，“无为”变“有为”。为解决村（社区）“两委”干部职数有限、网格力量薄弱等问题，按照就近就便原则，将无职党员吸纳到所在自然村庄（小区）网格中，落实“三六六”巡访工作机制，对普通家庭、重点帮扶家庭、特殊人员家庭开展常态化入户走访，并鼓励无职党员主动联系1至5户重点帮扶家庭，采取入户走访、微信、电话等形式宣讲惠民政策、了解生活状况，及时反馈居民诉求、解决实际困难。设立“红色物业岗”，组织无职党员在矛盾调解、文明创建、公共物品维修、助老助小助残等多方面助力小区治理。动员退休、下岗、失业等无职党员应聘物业工作，发挥先锋模范作用。如地委社区根据外卖小哥、快递员等新就业群体需求，在美食街设置“淮畔新港湾”服务驿站，由无职党员领岗值班，开展日常服务。自活力工程开展以来，无职党员累计服务群众1.2万余人次。