近年来，六安市金安区将党员教育培训作为提升党员能力素质的重要手段，通过聚焦谋篇布局、形式创新、监督管理，切实增强党员教育合力、活力、动力，推动党员教育培训见实效。

聚焦谋篇布局，增强党员教育合力。建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门分工负责，上下联动、齐抓共管的工作体系，统一组织、指导、协调和推进全区党员教育培训工作。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，按照“缺什么补什么”的原则，推行“清单式”“订单式”教学模式，分类拟定培训计划，切实增强培训效果。按照政治理论、经济发展、社会管理、技能素养、先进模范等类型，从熟悉基层工作的领导干部、企业经营管理者、专家学者、致富能手等人员中抽调骨干党员，组建党员教育专兼职教师库，满足不同层级、不同领域参训学员的不同培训需求，确保教育培训质量。聚焦强化全区领导干部经济学知识素养，重点围绕新能源汽车、电子信息、3D打印等新兴产业发展，编制一套系统性的专题辅导课程和教案，开展系统性学习培训。今年以来，先后开展主体班、专题班、轮训班共45期，覆盖党员干部5500余人次。

聚焦形式创新，增强党员教育活力。创新学习形式，改变以往念报纸、读文件的“填鸭式”宣讲，通过打造党员教育“三个课堂”，让党课更“鲜活”。打造“现场课堂”，充分挖掘整合区内资源，发挥革命老区的红色资源优势，设计出若干不同学时的现场教学精品路线，组织党员干部到大别山革命历史纪念馆、张家店战斗纪念馆等红色教育基地接受红色洗礼，把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。打造“云端课堂”，充分发挥新媒体快速便捷、资源丰富、受众广泛等优势，将优秀党课搬上“云端”，依托“安徽先锋微讯”“六安组工”微信公众号等平台，组织党员干部利用碎片化时间进行“微学习”，引导党员干部形成随时随地学习的良好习惯。打造“实践课堂”，常态化开展“异地练兵”，每年有序组织党员干部外出观摩取经，到合肥、上海、浙江安吉等地就基层党建、集体经济、文旅融合等内容进行动态化研学。

聚焦监督管理，增强党员教育效力。将制度落实作为干部教育培训重要任务和有效抓手，建立健全“培训签到、缺席通报和请销假制度”，区委组织部、区委党校安排专人跟班管理督查，对培训时间较长的主体班次，专门实行了“军事化管理、封闭式教学”的培训模式。坚持干部培训考核制度，学员报到时发放详细的入学须知，明确住宿、学习等各个环节和有关制度要求，把参训学员在党校期间的学习表现情况存入干部个人档案，作为干部调整使用的依据。创新培训模式，采取线上、线下相结合的方式，明确线上培训与线下培训同要求，加强培训班全程跟踪管理，紧盯签到、听课、笔记、作业提交等各个环节。建立健全干部教育培训考核体系，考准考实学习态度、政治素质、政治理论掌握程度、党性修养、解决实际问题等方面能力，并把考核结果通报干部所在单位，作为晋职晋级、提拔重用、评先选优等重要依据，推动干部培训“软指标”变成“硬约束”。