近年来，安庆市望江县始终把加强村（社区）党组织书记队伍建设作为推动基层党建工作提质增效的关键环节，通过打造先锋梯队、练就过硬筋骨、提振干事热情、强化履职尽责，锻造高素质头雁队伍，为全面推进乡村振兴厚植人才力量。

选好“领头雁”，打造先锋梯队。树牢选用导向，印发《望江县村（社区）党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”人员监督管理办法（试行）》等文件，坚持“凡进必审”“县镇联审”的原则，明确选任条件、考评标准、评价要素，把“政治素质高、领飞作用好、带富能力强”的基层头雁推上来。探索选育机制，鼓励引导从致富能手、民营企业家等各类优秀人才中选拔村（社区）书记，搭建“宽平台”、拓深“活水池”。大胆提拔“新雏雁”，打造头雁领飞、雏燕紧跟的“雁阵型”梯队，加大选拔年轻村（社区）书记的力度，重点储备一批35周岁以下的优秀青年人才，实事求是评估选用，确保基层事业“薪火相传”。

锤炼“真本领”，练就过硬筋骨。强化政治教育，把“政治过硬”作为第一目标，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员教育培训首课、主课、必修课。坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则，围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等方面，量身定制培训课程，对村党组织书记进行全覆盖培训。换届以来，累计开展集中培训6期，举办书记论坛22期，教育培训覆盖600余人次。实施结对帮带，明确70名乡镇领导班子成员、65名驻村干部为帮带责任人，坚持一线帮带实践，“一对一”“实战化”培育，不断提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。

激发“源动力”，提振干事热情。拓宽村（社区）党组织书记晋升渠道，加大从优秀头雁中选拔乡镇领导干部力度，着力打通“能上”渠道，积极推荐素质好、威信高、参政议政强的头雁担任“两代表一委员”，选拔6名优秀村书记进入乡镇领导班子，切实增强荣誉感、获得感。开展村（社区）党组织书记擂台比武活动，促进相互竞争、比学赶超。提村干待遇劳有所“得”，出台实绩奖励政策，对产业发展、乡村振兴等工作表现突出的书记，年终进行评优奖励。健全关怀帮扶机制，关心思想所忧，关注工作所难，关切生活所急，切实解决“后顾之忧”。

织牢“约束网”，强化履职尽责。健全县乡村三级联动机制，引导村党组织书记干事创业、奋勇争先。划定红线多“预警”，结合巡察检查、述职评议等工作，严格实行任期审计，完善“县镇两级”联查联审制度，对村（社区）“两委”班子进行全覆盖联审，及时约谈提醒或组织调整相关人员，定期组织村（社区）党组织书记观看廉政警示教育片，树牢廉洁自律观念，强化红线意识和底线思维。真正织密“小微权力”监督网。（祝祥志）