为充分发挥基层党组织在发展壮大村集体经济方面示范带动作用，近年来宣城市旌德县坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，从建强组织、集聚人才、强化带动入手，探索村集体经济“抱团共富”新路径，点燃乡村振兴“红色引擎”。

建强基层组织，凝聚抱团“新共识”。实施解放思想“大培训”。将集体经济发展作为镇、村干部和驻村干部乡村振兴主题培训的重要内容，每年开展专题培训，先后组织镇村党组织书记赴江苏张家港、浙江安吉等地考察学习，拓宽发展思路。定期开展“书记论坛”，围绕村级集体经济发展，推动镇、村书记及选派第一书记“擂台比武”全覆盖，促使各级书记抓党建促发展、谋思路出实招。构建激励保障“大机制”，结合调研学习成果，县委研究出台《关于进一步扶持壮大村级集体经济的实施意见》等，积极引导村级集体经济组织“抱团发展”，鼓励强村带弱村“抱团共富”。优化待遇保障，将集体经济经营性收入增幅、一次性收入占比等指标纳入村干部综合考核范畴，设置增量奖、减量罚等6条具体举措，直接与村干部绩效报酬挂钩，激励村干部履职尽责、创优争先。

多元人才聚力，握紧发展“硬拳头”。加强机关党政人才结对共建。建立县领导带头联系包保村级集体经济发展重点村制度，加强工作调研指导。落实“单位包村”制度，安排66个县直单位、国有企业包保68个村（社区），落实专家人才服务基层帮扶项目，通过挂钩指导、组建服务队等形式联村进组入户开展帮扶，做到送政策解惑、送技术解难、送帮扶解困。加强新型乡土人才上挂下派。将驻村工作队、下派挂职科级干部、选调生村官、科技特派员等选派队伍纳入村集体经济发展“智囊团”，同时遴选111名农技人员组建服务队，联村进组入户开展科技帮扶。全面摸排旌德籍在外优秀人才，打造集体经济发展“人才库”，通过换届吸收127名乡土人才、72名乡村能人进入村“两委”干部队伍，全盘谋划产业发展路径。指导带动各村因地制宜发展特色产业。如庙首镇里仁村在党员致富能手陶国强的带动下发展灵芝产业。

强化示范带动，打出振兴“组合拳”。坚持产业联动促增收。采取“党组织+企业+合作社+农户”的形式，根据地域产业特点，与灵芝、茶叶、菊花等龙头企业合作经营，按照产业相近、地域相邻、优势互补、互促共进的原则，制定“一区一策、一区一品”的差异化发展战略，覆盖全县42%的村，搭建产业发展联建平台，形成“种植+加工+销售”为一体的产业链，丰富了村级集体经济产业形式，促进集体与村民“双增收”。坚持资源互动促振兴。结合乡村振兴示范片区建设，由镇党委发起，引导示范片区内的强村与强村、强村与弱村组建党建联盟，并共同成立集体经济合作联社5家，推动资源、资金、信息、人才等优势互补，实现共享共赢。